All-in-One-Plattform zur Gründung, Einhaltung von Vorschriften und Verwaltung von Eigenkapital für US-Startups — ab einer einmaligen Gründungsgebühr von 399 $.
ab 399 $ einmalig
Beste Alternativen zu Rippling
Wir haben 8 Alternativen zu Rippling in HR & Recruiting verglichen. Jedes ist handverlesen und nach unserer Bewertung sortiert — Preise und Funktionen geprüft, ohne Füllwerk.
Rippling: Rippling vereint HR, IT und Finanzen in einer Plattform – verwalten Sie Gehaltsabrechnung, Geräte, Apps und Ausgaben mit KI-gestützter Automatisierung. Vollständige Bewertung von Rippling lesen →
All-in-One-Plattform für Lohnabrechnung, Benefits und Personalmanagement – entwickelt für kleine Unternehmen, um Compliance und Mitarbeiterverwaltung zu automatisieren.
ab 40 $/Monat + 6 $/Mitarbeiter
Brex ist eine Plattform für Firmenkarten und Ausgabenmanagement für Startups und Unternehmen, die Ausgaben automatisiert und Belohnungen ermöglicht.
Kostenlos · ab 0 €/Monat
Ramp ist eine All-in-One Plattform für Ausgabenmanagement, die Firmenkarten, Spesenautomatisierung, Kreditorenbuchhaltung, Reisen und Beschaffung vereint.
Kostenloser Tarif verfügbar · Plus ab $15/Monat/Nutzer + Plattformgebühr · Enterprise individuell
Spendesk automatisiert das Ausgabenmanagement mit virtuellen Karten, Echtzeit-Tracking und Belegerfassung per OCR.
Preis auf Anfrage
360Learning ist ein KI-gestütztes kollaboratives LMS, mit dem jeder Mitarbeiter Kurse erstellen und teilen kann – zu Preisen ab 8 $/Nutzer/Monat.
ab 8 $/Nutzer/Monat
Spot ersetzt die jährliche Leistungsbeurteilung durch kontinuierliche Feedback-Schleifen – Pulsbefragungen, 1:1-Agendas und kollegiale Anerkennung.
ab 6 $/Benutzer/Monat (jährliche Abrechnung)
Lattice ist eine Plattform für Leistungsmanagement und Mitarbeiterengagement – für kontinuierliches Feedback, Zielverfolgung und People Analytics.
ab 8 $/Sitzplatz/Monat
◆ KI-Berater — 30 Sekunden, ohne Anmeldung
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Rippling vs. Alternativen: schneller Vergleich
Rippling bietet eine breite HR-Plattform, aber einige Unternehmen suchen aufgrund der Preiskomplexität oder des Bedarfs an einem spezifischeren Funktionsumfang nach Alternativen. Beim Vergleich der Optionen sollten Sie die monatlichen Abonnementkosten prüfen, prüfen, ob ein kostenloser Plan verfügbar ist, und die Kernfunktionen wie Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung und Zeiterfassung bewerten.
| Tool | Startpreis | Gratis-Tarif | Kategorie | |
|---|---|---|---|---|
| Rippling (dieses Tool) | Individuelles Angebot | Nein | HR & Recruiting | Mehr erfahren → |
| Firstbase | ab 399 $ einmalig | Nein | HR & Recruiting | Mehr erfahren → |
| Gusto | ab 40 $/Monat + 6 $/Mitarbeiter | Nein | HR & Recruiting | Mehr erfahren → |
| Brex | Kostenlos · ab 0 €/Monat | Ja | Finanzen & Buchhaltung | Mehr erfahren → |
| Ramp | Kostenloser Tarif verfügbar · Plus ab $15/Monat/Nutzer + Plattformgebühr · Enterprise individuell | Ja | Finanzen & Buchhaltung | Mehr erfahren → |
| Spendesk | Preis auf Anfrage | Nein | Finanzen & Buchhaltung | Mehr erfahren → |
| 360Learning | ab 8 $/Nutzer/Monat | Nein | HR & Recruiting | Mehr erfahren → |
| Spot | ab 6 $/Benutzer/Monat (jährliche Abrechnung) | Nein | HR & Recruiting | Mehr erfahren → |
| Lattice | ab 8 $/Sitzplatz/Monat | Nein | HR & Recruiting | Mehr erfahren → |
Preise und Details werden automatisch generiert und sind möglicherweise nicht aktuell. Für genaue Informationen besuche bitte die offizielle Website des Tools, das dich interessiert.
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