Talos360 — HR & Recruiting

Was ist Talos360?

Talos360 ist eine vernetzte People-Software-Suite, die ein Bewerbermanagementsystem (ATS), Onboarding & Compliance sowie Leistungsmanagement in einer Plattform vereint. Sie wurde entwickelt, um ambitionierten Organisationen dabei zu helfen, Talente effizienter zu gewinnen, einzustellen, einzuarbeiten und zu fördern – mit integrierter assistiver KI, die Verwaltungsaufwand reduziert und bessere Personalentscheidungen unterstützt.

Welches Problem löst es?

Einstellungsteams und HR-Abteilungen kämpfen oft mit manuellem Verwaltungsaufwand, getrennten Prozessen und langen Time-to-Fill-Zeiten. Talos360 automatisiert die Lebenslaufprüfung, die Terminplanung für Vorstellungsgespräche, die Kandidatenkommunikation und das compliance-orientierte Onboarding (inklusive DBS-Prüfungen und Recht-auf-Arbeit-Verifizierung). Beim Leistungsmanagement wechselt die Plattform von jährlichen Beurteilungen zu kontinuierlichen Check-ins und Entwicklungsgesprächen. Das Ergebnis: bis zu 80 % geringere Einstellungskosten, bis zu 90 % schnellere Onboarding-Zeiten und bis zu 40 % kürzere Einstellungsdauer (laut Angaben von Talos360).

Für wen ist es geeignet?

Talos360 eignet sich am besten für mittelständische bis große Organisationen, die ihren gesamten Talentlebenszyklus modernisieren möchten – insbesondere für Unternehmen mit komplexen Einstellungsanforderungen, mehreren Standorten oder hohem Bewerbungsaufkommen. Weniger geeignet ist es für sehr kleine Unternehmen mit einfachen Einstellungsbedürfnissen oder für Teams, die nur ein eigenständiges ATS ohne Onboarding- oder Leistungsfunktionen suchen.

Anwendungsfälle

Talos360 wird von HR-Teams genutzt, um Rekrutierungspipelines zu automatisieren und zu verfolgen, von Recruitern, um Einstellungsentscheidungen mit Scorecards und Interviewplanung zu koordinieren, von Onboarding-Spezialisten, um Compliance-Aufgaben und das Engagement neuer Mitarbeiter zu verwalten, und von Führungskräften, um kontinuierliche Leistungsgespräche und Entwicklungsplanung durchzuführen.

• Automatisierte Lebenslaufprüfung – Reduzieren Sie manuelle Prüfzeiten und sortieren Sie Kandidaten schneller vor.
• Terminplanung für Vorstellungsgespräche – Automatisieren Sie die Koordination zwischen Kandidaten und Einstellungsteams.
• Verantwortungsvolle KI-Analysen – Gewinnen Sie Talent-Einblicke und unterstützen Sie Compliance ohne Voreingenommenheit.
• Onboarding-Microsites – Binden Sie neue Mitarbeiter mit gebrandeten Portalen und optimierter Dokumentenerfassung ein.
• Compliance-Management – Verwalten Sie DBS-Prüfungen, Recht-auf-Arbeit- und Hintergrundchecks an einem Ort.
• Kontinuierliches Leistungsmanagement – Unterstützen Sie Check-ins, Ziele und Beurteilungen in einer flexiblen Plattform.
• Über 100 Drittanbieter-Integrationen – Verbinden Sie HRIS und andere Tools über Talos Connect.

Preise von Talos360: ab 833 £/Monat (jährlich abgerechnet).

Zum Vergleich: Der mediane Einstiegspreis in HR & Recruiting liegt bei $24.50/Monat, gemessen an 152 Tools, die wir erfassen. Den vollständigen SaaS Pricing Index ansehen →

Talos ATS

Ab 833 £/Monat (jährlich abgerechnet). Dieser Plan umfasst zentrale ATS-Funktionen wie Kandidaten-Workflows, Prozessautomatisierung, Stellenausschreibung & -Verteilung, anpassbare Stufen und Vorlagen, mehrstufige Organisationsstrukturen, maßgeschneiderte Bewerbungsformulare, Recruiter-Scorecards, Interviewplanung, Portale für Einstellungsmanager & Recruiter, GDPR-Toolkit, Berichte & Einblicke (vorgefertigte Dashboards und über 70 Standardberichte), eine vollständig gebrandete Karriereseite mit SEO-Optimierung, Talent-Operations-Tools (ATR, unvoreingenommenes Rekrutierungs-Toolkit) sowie Implementierungsunterstützung mit einem dedizierten Account-Manager und Customer-Success-Manager. Enthält außerdem Sicherheitsfunktionen wie GDPR-Konformität, ISO 27001 und SSO.

Optionale Add-ons

Erweiterte Verifizierung und Compliance (einschließlich DBS-Prüfungen, Identitätschecks, Hintergrundchecks) fallen nutzungsabhängig an. Erweiterte Berichte (KI-Berichtsintelligenz, benutzerdefinierte Dashboards, automatisierte Berichtsfreigabe) und erweiterte Talent-Operations (Multi-Brand-Fähigkeiten, Video-Screening, KI-gestützte Interview-Transkription und -Einblicke, prädiktive Talentanalysen, Mehrsprachigkeit) sind als optionale Extras verfügbar.

Talos360 bietet eine kostenlose Testphase oder Demo an – kontaktieren Sie den Vertrieb für Details.

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