Breezy HR ist ein Bewerbermanagementsystem (ATS) mit Drag-and-Drop-Pipelines, KI-gestützter Kandidatenbewertung und integrierten Interview-Tools – kostenlos für eine aktive Stelle.
Kostenlos · ab 157 €/Monat
Über Tap My Back
Was ist Tap My Back?
Tap My Back ist eine All-in-One-Plattform für Mitarbeiterengagement, die sich in Slack und Microsoft Teams integriert. Sie kombiniert Peer-to-Peer-Anerkennung, Leistungsfeedback, Umfragen und Echtzeit-Analysen, um Teams dabei zu helfen, eine Kultur der Wertschätzung und kontinuierlichen Verbesserung aufzubauen.
Welches Problem löst es?
Traditionelle Leistungsbeurteilungen sind oft von der täglichen Arbeit losgelöst, was zu mangelndem Engagement und hoher Fluktuation führt. Tap My Back löst dies, indem es Anerkennung und Feedback direkt in die Tools integriert, die Teams bereits nutzen, und so Engagement und Zufriedenheit steigert.
Für wen ist es geeignet?
Ideal für HR-Leiter und Manager in wachsenden Unternehmen, die die Moral stärken, die Bindung verbessern und Einblicke in die Teamstimmung gewinnen möchten. Es ist nicht für Organisationen gedacht, die eine vollständige Leistungsmanagementsuite ohne Fokus auf Anerkennung suchen.
Praktische Anwendungsfälle
Feiern Sie Jubiläen und Meilensteine mit Abzeichen, führen Sie Pulse-Umfragen durch, um die Stimmung zu erfassen, führen Sie 360-Grad-Feedback durch und verfolgen Sie OKRs – alles ohne Slack oder Teams zu verlassen. Analytik-Dashboards helfen, Engagement-Muster zu erkennen und proaktive Maßnahmen zu ergreifen.
Wichtigste Funktionen
- Peer-Anerkennung & Abzeichen — Senden Sie Lob und vergeben Sie Abzeichen direkt in Slack oder MS Teams.
- KI-Nachrichtenerstellung — Lassen Sie sich KI-vorgeschlagene Nachrichten geben, um Anerkennung bedeutungsvoller zu gestalten.
- 360-Grad-Feedback — Sammeln Sie Feedback von Kollegen, Vorgesetzten und Selbstbewertungen für kontinuierliche Verbesserung.
- Umfragen & Pulse-Checks — Messen Sie Engagement mit eNPS-, Stimmungs- und Kompetenzumfragen.
- Zielverfolgung & OKRs — Gleichen Sie individuelle Ziele mit Unternehmenszielen ab.
- Echtzeit-Analyse-Dashboard — Überwachen Sie Engagement-Trends und vergleichen Sie sie mit Branchendaten.
SaaSpartout-Score
7.6
/10
Redaktioneller Score nach unserer Review-Methodik — keine Nutzerbewertungen.
◆ KI-Berater — 30 Sekunden, ohne Anmeldung
Warum suchst du heute ein Employee Engagement & Recognition-Tool?
Preise von Tap My Back
Preise von Tap My Back: ab 2,00 $/Benutzer/Monat (jährlich abgerechnet).
Zum Vergleich: Der mediane Einstiegspreis in HR & Recruiting liegt bei $24.50/Monat, gemessen an 152 Tools, die wir erfassen. Den vollständigen SaaS Pricing Index ansehen →
Starter — 2,00 $ pro Benutzer/Monat (jährlich abgerechnet)
Beinhaltet Anerkennung & Belohnungen, Peer-Anerkennungsabzeichen, Belohnungsprogramm (digital & individuell), Analytik, Feierlichkeiten und Integrationen mit MS Teams, Slack und Google. E-Mail-Support und Zugang zum Helpcenter.
Professional — 3,20 $ pro Benutzer/Monat (jährlich abgerechnet)
Alles aus Starter plus Umfragen (Stimmung, Engagement, Kompetenzen), erweiterte Analytik, Selbst-/Kollegen-/Vorgesetzten-Feedback, 360-Grad-Feedback, Zielverfolgung, API-Zugriff, priorisierter E-Mail-Support, Live-Chat und Onboarding-Sitzung.
Enterprise — Individuelle Preise
Alles aus Professional plus White Labeling, Premium-Support, dedizierter Kundenbetreuer, 24/7-Telefon-Support, individuelle Änderungen und Integrationen sowie ein dedizierter Success Manager.
Alle Pläne beinhalten eine 30-tägige kostenlose Testversion ohne Kreditkarte.
Häufige Fragen
Ist Tap My Back kostenlos?
Tap My Back bietet eine 30-tägige kostenlose Testversion ohne Kreditkarte. Nach der Testversion beginnen die kostenpflichtigen Pläne bei 2 $ pro Benutzer pro Monat (jährlich abgerechnet).
Was ist der Einstiegspreis von Tap My Back?
Der Starter-Plan beginnt bei 2,00 $ pro Benutzer pro Monat bei jährlicher Abrechnung. Der Professional-Plan kostet 3,20 $ pro Benutzer pro Monat, und Enterprise wird individuell bepreist.
Integriert sich Tap My Back mit Slack oder Microsoft Teams?
Ja, Tap My Back integriert sich nahtlos in Slack und Microsoft Teams und ermöglicht Anerkennung und Feedback direkt in diesen Plattformen.
Für wen ist Tap My Back am besten geeignet?
Es ist am besten für HR-Leiter und Manager in kleinen bis mittleren Unternehmen geeignet, die das Mitarbeiterengagement, die Anerkennung und das Feedback verbessern möchten, ohne ihre Chat-Tools zu verlassen.
Was sind die Hauptnachteile von Tap My Back?
Dem Starter-Plan fehlen erweiterte Funktionen wie Umfragen und 360-Grad-Feedback, die nur im Professional-Plan enthalten sind. Außerdem gibt es keinen dauerhaft kostenlosen Plan, sondern nur eine 30-tägige Testversion.
Was sind die wichtigsten Alternativen zu Tap My Back?
Häufige Alternativen sind Bonusly, Kudos und 15Five, die sich ebenfalls auf Mitarbeiteranerkennung und -engagement konzentrieren. Tap My Back zeichnet sich durch seinen Slack/Teams-nativen Ansatz und KI-gestützte Funktionen aus.
