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Informazioni su Tap My Back
Cos'è Tap My Back?
Tap My Back è una piattaforma all-in-one per il coinvolgimento dei dipendenti che si integra con Slack e Microsoft Teams. Combina riconoscimenti peer-to-peer, feedback sulle prestazioni, sondaggi e analisi in tempo reale per aiutare i team a costruire una cultura dell'apprezzamento e del miglioramento continuo.
Quale problema risolve?
Le revisioni delle prestazioni tradizionali sono spesso scollegate dal lavoro quotidiano, portando a disimpegno e alto turnover. Tap My Back risolve questo problema integrando riconoscimenti e feedback direttamente negli strumenti che i team già utilizzano, aumentando coinvolgimento e soddisfazione.
A chi è rivolto?
Ideale per responsabili HR e manager in aziende in crescita che vogliono aumentare il morale, migliorare la retention e ottenere insight sul sentiment del team. Non è pensato per organizzazioni che cercano una suite completa di gestione delle prestazioni senza un focus sul riconoscimento.
Casi d'uso reali
Celebra anniversari di lavoro e traguardi con badge, conduci sondaggi pulse per valutare il sentiment, realizza feedback a 360 gradi e monitora gli OKR, tutto senza uscire da Slack o Teams. Le dashboard analitiche aiutano a identificare modelli di engagement e a intervenire in modo proattivo.
Funzionalità principali
- Riconoscimenti tra pari e badge — Invia ringraziamenti e assegna badge direttamente in Slack o MS Teams.
- Creazione messaggi con IA — Ottieni messaggi suggeriti dall'IA per rendere i riconoscimenti più significativi.
- Feedback a 360 gradi — Raccogli feedback da colleghi, manager e autovalutazioni per il miglioramento continuo.
- Sondaggi e pulse check — Misura l'engagement con sondaggi eNPS, sull'umore e sulle competenze.
- Monitoraggio obiettivi e OKR — Allinea gli obiettivi individuali con quelli aziendali.
- Dashboard analitica in tempo reale — Monitora le tendenze di engagement e confrontati con i dati di settore.
Punteggio SaaSpartout
7.6
/10
Punteggio editoriale basato sulla nostra metodologia di recensione — non valutazioni degli utenti.
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Prezzi di Tap My Back
Prezzi di Tap My Back: da $2.00/utente/mese (fatturato annualmente).
Per confronto: il prezzo di partenza mediano in HR & Recruiting è $24.50/mese, misurato su 152 strumenti che monitoriamo. Vedi il SaaS Pricing Index completo →
Starter — $2.00 per utente/mese (fatturazione annuale)
Include riconoscimenti e premi, badge di riconoscimento tra pari, programma premi (digitale e personalizzato), analisi, celebrazioni e integrazioni con MS Teams, Slack e Google. Supporto via email e accesso al centro assistenza.
Professional — $3.20 per utente/mese (fatturazione annuale)
Tutto incluso nel piano Starter più sondaggi (umore, engagement, competenze), analisi avanzate, feedback da autovalutazione/colleghi/manager, feedback 360, monitoraggio obiettivi, accesso API, supporto email prioritario, chat live e sessione di onboarding.
Enterprise — Prezzo personalizzato
Tutto incluso nel piano Professional più white labeling, supporto premium, account manager dedicato, supporto telefonico 24/7, modifiche e integrazioni personalizzate e un success manager dedicato.
Tutti i piani includono una prova gratuita di 30 giorni senza carta di credito.
Trova lo strumento giusto per te con il nostro consulente IA →
Domande frequenti
Tap My Back è gratuito?
Tap My Back offre una prova gratuita di 30 giorni senza carta di credito. Dopo la prova, i piani a pagamento partono da $2 per utente al mese (fatturazione annuale).
Qual è il prezzo di partenza di Tap My Back?
Il piano Starter parte da $2.00 per utente al mese con fatturazione annuale. Il piano Professional costa $3.20 per utente al mese, mentre il piano Enterprise ha un prezzo personalizzato.
Tap My Back si integra con Slack o Microsoft Teams?
Sì, Tap My Back si integra perfettamente con Slack e Microsoft Teams, consentendo di inviare riconoscimenti e feedback direttamente in queste piattaforme.
Per chi è più adatto Tap My Back?
È ideale per responsabili HR e manager in piccole e medie aziende che vogliono migliorare il coinvolgimento, il riconoscimento e il feedback dei dipendenti senza uscire dai loro strumenti di chat.
Quali sono le principali limitazioni di Tap My Back?
Il piano Starter non include funzionalità avanzate come sondaggi e feedback 360, disponibili solo nel piano Professional. Inoltre, non esiste un piano gratuito permanente, ma solo una prova di 30 giorni.
Quali sono le migliori alternative a Tap My Back?
Le alternative comuni includono Bonusly, Kudos e 15Five, che si concentrano anch'esse su riconoscimento e coinvolgimento dei dipendenti. Tap My Back si distingue per il suo approccio nativo a Slack/Teams e le funzionalità basate sull'IA.
