Tap My Back — RH & Recrutement

Qu'est-ce que Tap My Back ?

Tap My Back est une plateforme tout-en-un d'engagement des employés qui s'intègre à Slack et Microsoft Teams. Elle combine la reconnaissance entre pairs, les retours de performance, les sondages et des analyses en temps réel pour aider les équipes à bâtir une culture d'appréciation et d'amélioration continue.

Quel problème résout-elle ?

Les évaluations de performance traditionnelles sont souvent déconnectées du travail quotidien, ce qui entraîne un désengagement et un taux de rotation élevé. Tap My Back résout ce problème en intégrant la reconnaissance et les retours directement dans les outils que les équipes utilisent déjà, ce qui renforce l'engagement et la satisfaction.

À qui s'adresse-t-elle ?

Idéale pour les responsables RH et les managers d'entreprises en croissance qui souhaitent améliorer le moral, la rétention et obtenir des informations sur le sentiment des équipes. Elle n'est pas conçue pour les organisations qui recherchent une suite complète de gestion de la performance sans se concentrer sur la reconnaissance.

Cas d'utilisation concrets

Célébrez les anniversaires de travail et les jalons avec des badges, lancez des sondages éclair pour évaluer le sentiment, réalisez des évaluations à 360 degrés et suivez les OKR, le tout sans quitter Slack ou Teams. Les tableaux de bord analytiques aident à identifier les tendances d'engagement et à prendre des mesures proactives.

• Reconnaissance entre pairs et badges — Envoyez des félicitations et décernez des badges directement dans Slack ou MS Teams.
• Rédaction de messages par IA — Obtenez des messages suggérés par l'IA pour rendre la reconnaissance plus significative.
• Retours à 360 degrés — Collectez des retours de pairs, de managers et des auto-évaluations pour une amélioration continue.
• Sondages et vérifications éclair — Mesurez l'engagement avec des sondages eNPS, d'humeur et de compétences.
• Suivi des objectifs et OKR — Alignez les objectifs individuels sur les objectifs de l'entreprise.
• Tableau de bord d'analyses en temps réel — Surveillez les tendances d'engagement et comparez-vous aux données sectorielles.

Tarifs de Tap My Back : dès 2,00 $/utilisateur/mois (facturation annuelle).

À titre de comparaison : le prix de départ médian dans RH & Recrutement est de $24.50/mois, mesuré sur 152 outils que nous suivons. Voir le SaaS Pricing Index complet →

Starter — 2,00 $ par utilisateur/mois (facturation annuelle)

Comprend la reconnaissance et les récompenses, les badges de reconnaissance entre pairs, le programme de récompenses (numérique et personnalisé), les analyses, les célébrations et les intégrations avec MS Teams, Slack et Google. Support par e-mail et accès au centre d'aide.

Professional — 3,20 $ par utilisateur/mois (facturation annuelle)

Tout ce qui est inclus dans Starter, plus les sondages (humeur, engagement, compétences), les analyses avancées, les retours auto/pairs/managers, les retours à 360 degrés, le suivi des objectifs, l'accès à l'API, le support prioritaire par e-mail, le chat en direct et une session d'intégration.

Enterprise — Tarification personnalisée

Tout ce qui est inclus dans Professional, plus la personnalisation de la marque (white label), le support premium, un gestionnaire de compte dédié, un support téléphonique 24h/24 et 7j/7, des modifications et intégrations personnalisées, et un gestionnaire de succès dédié.

Tous les forfaits incluent un essai gratuit de 30 jours sans carte bancaire.

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