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Acerca de Fama
¿Qué es Fama?
Fama es una plataforma de evaluación de redes sociales que ayuda a los empleadores a identificar riesgos de conducta relevantes para el trabajo—como acoso, discursos de odio, amenazas de violencia o celebración de robos—mediante el análisis de la actividad pública en línea. En lugar de búsquedas manuales por palabras clave, Fama utiliza IA para escanear más de 10,000 fuentes en línea y plataformas sociales populares (X, Facebook, Instagram, TikTok, BlueSky) en busca de señales de mala conducta en más de 30 idiomas.
¿Por qué usar Fama?
Las verificaciones de antecedentes tradicionales pasan por alto lo que las personas publican en línea. Una sola publicación pública puede indicar futuros problemas en el lugar de trabajo, desde acoso hasta violencia. Fama cierra esa brecha con una solución conforme, consistente y escalable. Elimina la información de clases protegidas para cumplir con los estándares de EEOC, FCRA, GDPR y PIPEDA, para que puedas evaluar con confianza.
¿Para quién es Fama?
Fama es ideal para equipos de RR. HH., reclutadores, empresas de verificación de antecedentes y organizaciones que desean proteger su cultura y reputación laboral. Lo utilizan grandes empleadores, agencias de personal, empresas de búsqueda y organizaciones deportivas (por ejemplo, The Miami Dolphins). No es para individuos que monitorean cuentas personales: es una herramienta profesional de contratación.
Casos de uso reales
Evaluación previa al empleo (antes de contratar), evaluación continua de empleados (para el personal existente) y verificación ejecutiva para empresas de búsqueda. Fama señala los riesgos tempranamente, ayudándote a evitar contrataciones costosas y daños a la reputación.
Funciones clave
- Evaluación impulsada por IA — Detecta 8 tipos de mala conducta en más de 30 idiomas a partir de más de 10,000 fuentes en línea.
- Evaluación previa al empleo — Examina a los candidatos para detectar comportamientos relevantes para el trabajo antes de hacer una oferta.
- Evaluación de empleados — Obtén visibilidad continua del riesgo de conducta emergente en tu fuerza laboral actual.
- Diseño centrado en el cumplimiento — Construido para cumplir con EEOC, FCRA, GDPR, PIPEDA y estándares globales.
- Entrega rápida — Recibe informes en tan solo 24 horas (informe individual) o 48 horas después del consentimiento.
- Integraciones — Integración perfecta con sistemas ATS y de RR. HH.
Puntuación SaaSpartout
7.3
/10
Puntuación editorial según nuestra metodología de análisis — no son valoraciones de usuarios.
◆ Asesor IA — 30 segundos, sin registro
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Precios de Fama
Precios de Fama: desde $34.99 por informe individual.
Para comparar: el precio inicial mediano en RR. HH. y Selección es $24.50/mes, medido sobre 152 herramientas que seguimos. Ver el SaaS Pricing Index completo →
Informe individual — $34.99
Evalúa a 1 candidato con un informe Fama Essential. Incluye 10,000 fuentes en línea más X (Twitter), 8 tipos de mala conducta, entrega rápida (en tan solo 24 horas hábiles), cumplimiento total con FCRA, EEOC y GDPR, y señales de riesgo concisas para robo, violencia, acoso, etc.
Múltiples informes — Precio personalizado
Para equipos que evalúan a varios candidatos a la vez. Incluye más de 10,000 fuentes y sitios sociales populares (TikTok, X, Facebook, Instagram, BlueSky), filtros personalizables para alinearse con tus políticas, e integración perfecta con ATS/RR. HH. Contacta con ventas para obtener un presupuesto.
No se menciona prueba gratuita en el sitio; hay una demo disponible bajo petición.
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Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta Fama?
Fama ofrece un informe individual por $34.99 (Fama Essential). Para múltiples informes, debes contactar con ventas para obtener un precio personalizado.
¿Es Fama gratis?
No, Fama no es gratis. Cuesta desde $34.99 por informe individual. Ofrecen una demo, pero no se menciona ningún plan gratuito en su sitio.
¿Para qué se utiliza Fama?
Fama se utiliza para la evaluación de redes sociales en el empleo. Escanea la actividad pública en línea para identificar riesgos de conducta relevantes para el trabajo, como acoso, discursos de odio, amenazas o celebración de robos, para que los empleadores puedan tomar decisiones de contratación más seguras.
¿Para quién es mejor Fama?
Fama es mejor para equipos de RR. HH., reclutadores, proveedores de verificación de antecedentes y organizaciones que necesitan examinar a candidatos o empleados actuales por mala conducta en línea. Es especialmente útil para empresas con visibilidad pública o roles sensibles a la seguridad.
¿Cuáles son las principales alternativas a Fama?
Las alternativas comunes incluyen Social Intelligence, Checkr (que ofrece evaluación de redes sociales), HireRight y Vero Screening. Cada una tiene diferentes funciones y precios, así que compara según tus necesidades.
¿Fama cumple con las leyes laborales?
Sí, Fama está diseñado para cumplir con EEOC, FCRA, GDPR, PIPEDA y otros estándares globales. Elimina la información de clases protegidas para garantizar la equidad y la consistencia.
