Fama — RH & Recrutement

Qu'est-ce que Fama ?

Fama est une plateforme de filtrage des réseaux sociaux qui aide les employeurs à identifier les risques comportementaux liés au travail—comme le harcèlement, les discours haineux, les menaces de violence ou la glorification du vol—en analysant l'activité en ligne publique. Au lieu de recherches manuelles par mots-clés, Fama utilise l'IA pour analyser plus de 10 000 sources en ligne et les plateformes sociales populaires (X, Facebook, Instagram, TikTok, BlueSky) à la recherche de signes de comportement répréhensible dans plus de 30 langues.

Pourquoi utiliser Fama ?

Les vérifications de antécédents traditionnelles manquent ce que les gens publient en ligne. Un seul message public peut signaler de futurs problèmes au travail, du harcèlement à la violence. Fama comble cette lacune avec une solution conforme, cohérente et évolutive. Elle supprime les informations relatives aux classes protégées pour respecter les normes EEOC, FCRA, GDPR et PIPEDA, afin que vous puissiez filtrer en toute confiance.

À qui s'adresse Fama ?

Fama est idéal pour les équipes RH, les recruteurs, les cabinets de vérification des antécédents et les organisations qui souhaitent protéger leur culture d'entreprise et leur réputation. Il est utilisé par de grands employeurs, des agences de recrutement, des cabinets de chasseurs de têtes et des organisations sportives (par exemple, The Miami Dolphins). Ce n'est pas destiné aux particuliers qui surveillent leurs comptes personnels—c'est un outil professionnel d'embauche.

Cas d'utilisation réels

Filtrage pré-embauche (avant l'embauche), filtrage continu des employés (pour le personnel existant) et vérification des dirigeants pour les cabinets de recrutement. Fama signale les risques dès le début, vous aidant à éviter les embauches coûteuses et les dommages à la réputation.

• Filtrage propulsé par l'IA — Détecte 8 types de comportements répréhensibles dans plus de 30 langues à partir de plus de 10 000 sources en ligne.
• Filtrage pré-embauche — Évaluez les candidats pour les comportements liés au travail avant de faire une offre.
• Filtrage des employés — Obtenez une visibilité continue sur les risques comportementaux émergents pour votre effectif actuel.
• Conception axée sur la conformité — Conçu pour respecter les normes EEOC, FCRA, GDPR, PIPEDA et mondiales.
• Délai d'exécution rapide — Recevez les rapports en aussi peu que 24 heures (rapport unique) ou 48 heures après consentement.
• Intégrations — Intégration transparente avec les systèmes ATS et RH.

Tarifs de Fama : à partir de 34,99 $ par rapport individuel.

À titre de comparaison : le prix de départ médian dans RH & Recrutement est de $24.50/mois, mesuré sur 152 outils que nous suivons. Voir le SaaS Pricing Index complet →

Rapport unique — 34,99 $

Filtrez 1 candidat avec un rapport Fama Essential. Inclut 10 000 sources en ligne plus X (Twitter), 8 types de comportements répréhensibles, un délai d'exécution rapide (dès 24 heures ouvrables), une conformité totale avec FCRA, EEOC et GDPR, et des indicateurs de risque concis pour le vol, la violence, le harcèlement, etc.

Rapports multiples — Tarification personnalisée

Pour les équipes qui filtrent plusieurs candidats à la fois. Inclut plus de 10 000 sources et les sites sociaux populaires (TikTok, X, Facebook, Instagram, BlueSky), des filtres personnalisables pour s'aligner sur vos politiques, et une intégration transparente avec l'ATS/RH. Contactez les ventes pour un devis.

Aucun essai gratuit mentionné sur le site ; une démo est disponible sur demande.

Trouvez l’outil qu’il vous faut avec notre conseiller IA →