Breezy HR è un sistema di tracciamento candidati con pipeline drag-and-drop, punteggio AI dei candidati e strumenti di colloquio integrati: gratuito per un annuncio attivo.
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Informazioni su Fama
Cos'è Fama?
Fama è una piattaforma di screening dei social media che aiuta i datori di lavoro a individuare rischi comportamentali rilevanti per il lavoro—come molestie, discorsi d'odio, minacce di violenza o celebrazione di furti—analizzando l'attività online pubblica. Invece di ricerche manuali per parole chiave, Fama utilizza l'IA per analizzare oltre 10.000 fonti online e piattaforme social popolari (X, Facebook, Instagram, TikTok, BlueSky) per segnali di cattiva condotta in oltre 30 lingue.
Perché usare Fama?
I controlli di base tradizionali non rilevano ciò che le persone pubblicano online. Un singolo post pubblico può segnalare futuri problemi sul lavoro, da molestie a violenza. Fama colma questa lacuna con una soluzione conforme, coerente e scalabile. Rimuove le informazioni relative a classi protette per soddisfare gli standard EEOC, FCRA, GDPR e PIPEDA, così puoi fare screening con fiducia.
A chi è rivolto Fama?
Fama è ideale per team HR, recruiter, aziende di controllo dei precedenti e organizzazioni che vogliono proteggere la propria cultura aziendale e reputazione. È utilizzato da grandi datori di lavoro, agenzie di staffing, società di ricerca e organizzazioni sportive (ad es. I Miami Dolphins). Non è per individui che monitorano account personali—è uno strumento professionale per assunzioni.
Casi d'uso reali
Screening pre-assunzione (prima dell'assunzione), screening continuo dei dipendenti (per il personale esistente) e verifica dei dirigenti per società di ricerca. Fama segnala i rischi in anticipo, aiutandoti a evitare assunzioni costose e danni reputazionali.
Funzionalità principali
- Screening basato sull'IA — Rileva 8 tipi di cattiva condotta in oltre 30 lingue da oltre 10.000 fonti online.
- Screening pre-assunzione — Valuta i candidati per comportamenti rilevanti al lavoro prima di fare un'offerta.
- Screening dei dipendenti — Ottieni visibilità continua sui rischi comportamentali emergenti per la tua forza lavoro attuale.
- Progettato per la conformità — Creato per soddisfare EEOC, FCRA, GDPR, PIPEDA e standard globali.
- Elaborazione rapida — Ricevi i rapporti in appena 24 ore (rapporto singolo) o 48 ore dopo il consenso.
- Integrazioni — Integrazione fluida con sistemi ATS e HR.
Punteggio SaaSpartout
7.3
/10
Punteggio editoriale basato sulla nostra metodologia di recensione — non valutazioni degli utenti.
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Prezzi di Fama
Prezzi di Fama: da $34.99 per rapporto singolo.
Per confronto: il prezzo di partenza mediano in HR & Recruiting è $24.50/mese, misurato su 152 strumenti che monitoriamo. Vedi il SaaS Pricing Index completo →
Rapporto singolo — $34.99
Screening di 1 candidato con un rapporto Fama Essential. Include 10.000 fonti online più X (Twitter), 8 tipi di cattiva condotta, elaborazione rapida (fino a 24 ore lavorative), piena conformità con FCRA, EEOC e GDPR, e indicatori di rischio concisi per furti, violenza, molestie, ecc.
Rapporti multipli — Prezzi personalizzati
Per team che screening di più candidati contemporaneamente. Include oltre 10.000 fonti e siti social popolari (TikTok, X, Facebook, Instagram, BlueSky), filtri personalizzabili per allinearsi alle tue policy, e integrazione fluida con ATS/HR. Contatta le vendite per un preventivo.
Nessuna prova gratuita menzionata sul sito; una demo è disponibile su richiesta.
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Domande frequenti
Quanto costa Fama?
Fama offre un rapporto singolo a $34.99 (Fama Essential). Per più rapporti, è necessario contattare le vendite per un prezzo personalizzato.
Fama è gratuito?
No, Fama non è gratuito. Costa da $34.99 per rapporto singolo. Offrono una demo, ma nessun piano gratuito è menzionato sul loro sito.
A cosa serve Fama?
Fama è utilizzato per lo screening dei social media nell'ambito lavorativo. Analizza l'attività online pubblica per identificare rischi comportamentali rilevanti per il lavoro come molestie, discorsi d'odio, minacce o celebrazione di furti, così i datori di lavoro possono prendere decisioni di assunzione più sicure.
Per chi è indicato Fama?
Fama è ideale per team HR, recruiter, fornitori di screening dei precedenti e organizzazioni che devono valutare candidati o dipendenti esistenti per cattiva condotta online. È particolarmente utile per aziende con visibilità pubblica o ruoli sensibili alla sicurezza.
Quali sono le principali alternative a Fama?
Le alternative comuni includono Social Intelligence, Checkr (che offre screening dei social media), HireRight e Vero Screening. Ognuna ha caratteristiche e prezzi diversi, quindi confronta in base alle tue esigenze.
Fama è conforme alle leggi sul lavoro?
Sì, Fama è progettato per soddisfare EEOC, FCRA, GDPR, PIPEDA e altri standard globali. Rimuove le informazioni relative a classi protette per garantire equità e coerenza.
