Fama — الموارد البشرية والتوظيف

من 34.99$ لكل تقرير واحد

Fama (الموارد البشرية والتوظيف): Fama هي أداة فحص لوسائل التواصل الاجتماعي تعمل بالذكاء الاصطناعي للتوظيف، تساعدك على تحديد مخاطر السلوك ذات الصلة بالعمل قبل التوظيف. السعر: من 34.99$ لكل تقرير واحد. (تم التحقق من البيانات: أغسطس 2026)

الشفافية: إذا اشتريت عبر روابطنا فقد نحصل على عمولة، دون أي تكلفة إضافية عليك. الترتيب لا يُشترى. كيف نقيّم الأدوات

نبذة عن Fama

ما هي Fama؟

Fama هي منصة لفحص وسائل التواصل الاجتماعي تساعد أصحاب العمل على تحديد المخاطر السلوكية ذات الصلة بالعمل - مثل التحرش، خطاب الكراهية، التهديدات بالعنف، أو الاحتفال بالسرقة - من خلال تحليل النشاط العام عبر الإنترنت. بدلاً من البحث اليدوي عن الكلمات المفتاحية، تستخدم Fama الذكاء الاصطناعي لمسح أكثر من 10,000 مصدر عبر الإنترنت ومنصات التواصل الاجتماعي الشهيرة (X، فيسبوك، إنستغرام، تيك توك، BlueSky) بحثًا عن إشارات سوء السلوك بأكثر من 30 لغة.

لماذا تستخدم Fama؟

فحوصات الخلفية التقليدية لا تلتقط ما ينشره الأشخاص عبر الإنترنت. يمكن لمنشور عام واحد أن يشير إلى مشاكل مستقبلية في مكان العمل، من التحرش إلى العنف. تسد Fama هذه الفجوة بحل متوافق ومتسق وقابل للتوسع. تزيل معلومات الفئات المحمية لتلبية معايير EEOC وFCRA وGDPR وPIPEDA، حتى تتمكن من الفحص بثقة.

لمن Fama؟

Fama مثالية لفرق الموارد البشرية ومسؤولي التوظيف وشركات فحص الخلفية والمؤسسات التي تريد حماية ثقافة مكان العمل وسمعتها. تُستخدم من قبل كبار أصحاب العمل ووكالات التوظيف وشركات البحث ومنظمات الرياضة (مثل فريق ميامي دولفينز). إنها ليست للأفراد لمراقبة حساباتهم الشخصية - إنها أداة توظيف مهنية.

حالات استخدام حقيقية

الفحص قبل التوظيف (قبل التعيين)، الفحص المستمر للموظفين (للموظفين الحاليين)، والتدقيق التنفيذي لشركات البحث. تكتشف Fama المخاطر مبكرًا، مما يساعدك على تجنب التوظيف المكلف والأضرار بالسمعة.

الميزات الرئيسية

فحص مدعوم بالذكاء الاصطناعي - يكتشف 8 أنواع من سوء السلوك بأكثر من 30 لغة من أكثر من 10,000 مصدر عبر الإنترنت.
فحص ما قبل التوظيف - قم بتقييم المرشحين للسلوك المرتبط بالعمل قبل تقديم العرض.
فحص الموظفين - احصل على رؤية مستمرة للمخاطر السلوكية الناشئة للقوى العاملة الحالية لديك.
تصميم يركز على الامتثال - مبني لتلبية معايير EEOC وFCRA وGDPR وPIPEDA والمعايير العالمية.
سرعة في إنجاز التقارير - استلم التقارير في غضون 24 ساعة كحد أقصى (لتقرير واحد) أو 48 ساعة بعد الموافقة.
تكاملات - تكامل سلس مع أنظمة ATS والموارد البشرية.

تقييم SaaSpartout

7.3 /10

سهولة الاستخدام 7.5

عمق الميزات 8.5

القيمة مقابل السعر 6.0

جودة الدعم 7.0

التكاملات 7.5

قابلية التوسع 8.0

التوثيق 6.5

سرعة البدء 7.0

تقييم تحريري وفق منهجية المراجعة لدينا — وليس تقييمات المستخدمين.

◆ مستشار الذكاء الاصطناعي — 30 ثانية، بدون تسجيل

لماذا تبحث عن أداة Recruitment & Sourcing اليوم؟

تفضّل المستشار الكامل؟ افتحه هنا ←

أسعار Fama

أسعار Fama: من 34.99$ لكل تقرير واحد.

للمقارنة: متوسط سعر البداية في الموارد البشرية والتوظيف هو $24.50/شهر، مقيسًا على 152 أداة نتابعها. اطّلع على SaaS Pricing Index كاملًا →

تقرير واحد - 34.99$

افحص مرشحًا واحدًا بتقرير Fama Essential. يشمل أكثر من 10,000 مصدر عبر الإنترنت بالإضافة إلى X (تويتر)، 8 أنواع من سوء السلوك، إنجاز سريع (خلال 24 ساعة عمل كحد أقصى)، امتثال كامل مع FCRA وEEOC وGDPR، ومؤشرات مخاطر موجزة للسرقة والعنف والتحرش وغيرها.

تقارير متعددة - تسعير مخصص

للفرق التي تفحص عدة مرشحين في وقت واحد. يشمل أكثر من 10,000 مصدر ومواقع التواصل الاجتماعي الشهيرة (تيك توك، X، فيسبوك، إنستغرام، BlueSky)، فلاتر قابلة للتخصيص لتتوافق مع سياساتك، وتكامل سلس مع ATS/HR. اتصل بالمبيعات للحصول على عرض سعر.

لا توجد نسخة تجريبية مجانية مذكورة على الموقع؛ يتوفر عرض تجريبي عند الطلب.

اعثر على الأداة المناسبة لك مع مستشار الذكاء الاصطناعي →

الأسئلة الشائعة

كم تبلغ تكلفة Fama؟

توفر Fama تقريرًا واحدًا مقابل 34.99$ (Fama Essential). للتقارير المتعددة، يجب عليك الاتصال بالمبيعات للحصول على تسعير مخصص.

هل Fama مجانية؟

لا، Fama ليست مجانية. تبدأ من 34.99$ لكل تقرير واحد. توفر عرضًا تجريبيًا، ولكن لا توجد خطة مجانية مذكورة على موقعها.

ما هو استخدام Fama؟

تُستخدم Fama لفحص وسائل التواصل الاجتماعي في التوظيف. تفحص النشاط العام عبر الإنترنت لتحديد المخاطر السلوكية المرتبطة بالعمل مثل التحرش وخطاب الكراهية والتهديدات أو الاحتفال بالسرقة، لتمكين أصحاب العمل من اتخاذ قرارات توظيف أكثر أمانًا.

من هو الأنسب لاستخدام Fama؟

Fama مثالية لفرق الموارد البشرية ومسؤولي التوظيف ومقدمي فحص الخلفية والمؤسسات التي تحتاج إلى تقييم المرشحين أو الموظفين الحاليين بحثًا عن سوء السلوك عبر الإنترنت. إنها مفيدة بشكل خاص للشركات ذات الرؤية العامة أو الأدوار الحساسة للسلامة.

ما هي البدائل الرئيسية لـ Fama؟

تشمل البدائل الشائعة Social Intelligence وCheckr (التي تقدم فحصًا لوسائل التواصل الاجتماعي) وHireRight وVero Screening. لكل منها ميزات وتسعير مختلف، لذا قارن بناءً على احتياجاتك.

هل Fama متوافقة مع قوانين العمل؟

نعم، صُممت Fama لتلبية معايير EEOC وFCRA وGDPR وPIPEDA وغيرها من المعايير العالمية. تزيل معلومات الفئات المحمية لضمان العدالة والاتساق.

لا تأخذ كلامنا كما هو — اسأل ذكاءك الاصطناعي عن Fama