Breezy HR ist ein Bewerbermanagementsystem (ATS) mit Drag-and-Drop-Pipelines, KI-gestützter Kandidatenbewertung und integrierten Interview-Tools – kostenlos für eine aktive Stelle.
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Über Fama
Was ist Fama?
Fama ist eine Plattform für Social-Media-Screening, die Arbeitgebern hilft, arbeitsplatzrelevante Verhaltensrisiken wie Belästigung, Hassrede, Gewaltandrohungen oder Verherrlichung von Diebstahl zu erkennen, indem sie öffentliche Online-Aktivitäten analysiert. Statt manueller Suchbegriffe nutzt Fama KI, um 10.000+ Online-Quellen und beliebte soziale Plattformen (X, Facebook, Instagram, TikTok, BlueSky) auf Fehlverhalten in 30+ Sprachen zu durchsuchen.
Warum Fama nutzen?
Traditionelle Hintergrundchecks übersehen, was Menschen online posten. Ein einziger öffentlicher Beitrag kann auf zukünftige Probleme am Arbeitsplatz hinweisen, von Belästigung bis Gewalt. Fama schließt diese Lücke mit einer konformen, konsistenten und skalierbaren Lösung. Es entfernt Informationen zu geschützten Klassen, um die Standards von EEOC, FCRA, DSGVO und PIPEDA einzuhalten, damit Sie sicher screenen können.
Für wen ist Fama geeignet?
Fama ist ideal für HR-Teams, Recruiter, Hintergrundscreening-Unternehmen und Organisationen, die ihre Unternehmenskultur und ihren Ruf schützen möchten. Es wird von großen Arbeitgebern, Personalvermittlungsagenturen, Suchfirmen und Sportorganisationen (z. B. den Miami Dolphins) eingesetzt. Es ist nicht für Privatpersonen gedacht, die persönliche Konten überwachen – es ist ein professionelles Einstellungstool.
Praktische Anwendungsfälle
Pre-Employment-Screening (vor der Einstellung), laufendes Mitarbeiter-Screening (für bestehende Mitarbeiter) und Executive-Vetting für Suchfirmen. Fama erkennt Risiken frühzeitig und hilft Ihnen, kostspielige Einstellungen und Reputationsschäden zu vermeiden.
Wichtigste Funktionen
- KI-gestütztes Screening – Erkennt 8 Arten von Fehlverhalten in 30+ Sprachen aus 10.000+ Online-Quellen.
- Pre-Employment-Screening – Prüfen Sie Kandidaten auf arbeitsplatzrelevantes Verhalten, bevor Sie ein Angebot machen.
- Mitarbeiter-Screening – Erhalten Sie kontinuierliche Einblicke in aufkommende Verhaltensrisiken für Ihre bestehende Belegschaft.
- Compliance-First-Design – Entwickelt, um EEOC, FCRA, DSGVO, PIPEDA und globale Standards zu erfüllen.
- Schnelle Bearbeitung – Berichte in nur 24 Stunden (Einzelbericht) oder 48 Stunden nach Einwilligung.
- Integrationen – Nahtlose Integration in ATS- und HR-Systeme.
SaaSpartout-Score
7.3
/10
Redaktioneller Score nach unserer Review-Methodik — keine Nutzerbewertungen.
◆ KI-Berater — 30 Sekunden, ohne Anmeldung
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Preise von Fama
Preise von Fama: ab 34,99 $ pro Einzelbericht.
Zum Vergleich: Der mediane Einstiegspreis in HR & Recruiting liegt bei $24.50/Monat, gemessen an 152 Tools, die wir erfassen. Den vollständigen SaaS Pricing Index ansehen →
Einzelbericht – 34,99 $
Screene 1 Kandidaten mit einem Fama-Essential-Bericht. Enthält 10.000 Online-Quellen plus X (Twitter), 8 Arten von Fehlverhalten, schnelle Bearbeitung (in nur 24 Geschäftsstunden), volle Einhaltung von FCRA, EEOC und DSGVO sowie prägnante Risikokennzeichnungen für Diebstahl, Gewalt, Belästigung usw.
Mehrfachberichte – Individuelle Preise
Für Teams, die mehrere Kandidaten gleichzeitig screenen. Enthält 10.000+ Quellen und beliebte soziale Netzwerke (TikTok, X, Facebook, Instagram, BlueSky), anpassbare Filter, die zu Ihren Richtlinien passen, und nahtlose ATS/HR-Integration. Kontaktieren Sie den Vertrieb für ein Angebot.
Keine kostenlose Testversion auf der Website erwähnt; eine Demo ist auf Anfrage erhältlich.
Häufige Fragen
Wie viel kostet Fama?
Fama bietet einen Einzelbericht für 34,99 $ (Fama Essential). Für mehrere Berichte müssen Sie den Vertrieb für individuelle Preise kontaktieren.
Ist Fama kostenlos?
Nein, Fama ist nicht kostenlos. Es kostet ab 34,99 $ pro Einzelbericht. Sie bieten eine Demo an, aber auf der Website wird kein kostenloser Plan erwähnt.
Wofür wird Fama verwendet?
Fama wird für Social-Media-Screening bei der Einstellung verwendet. Es durchsucht öffentliche Online-Aktivitäten, um arbeitsplatzrelevante Verhaltensrisiken wie Belästigung, Hassrede, Drohungen oder Diebstahlverherrlichung zu erkennen, damit Arbeitgeber sicherere Einstellungsentscheidungen treffen können.
Für wen ist Fama am besten geeignet?
Fama ist am besten für HR-Teams, Recruiter, Hintergrundscreening-Anbieter und Organisationen geeignet, die Kandidaten oder bestehende Mitarbeiter auf Online-Fehlverhalten überprüfen müssen. Es ist besonders nützlich für Unternehmen mit öffentlicher Sichtbarkeit oder sicherheitsrelevanten Rollen.
Was sind die wichtigsten Alternativen zu Fama?
Häufige Alternativen sind Social Intelligence, Checkr (das Social-Media-Screening anbietet), HireRight und Vero Screening. Jede hat unterschiedliche Funktionen und Preise, daher sollten Sie basierend auf Ihren Anforderungen vergleichen.
Ist Fama mit Arbeitsgesetzen konform?
Ja, Fama ist darauf ausgelegt, EEOC, FCRA, DSGVO, PIPEDA und andere globale Standards zu erfüllen. Es entfernt Informationen zu geschützten Klassen, um Fairness und Konsistenz zu gewährleisten.
