ClayHR — الموارد البشرية والتوظيف

ما هو ClayHR؟

ClayHR هو نظام أساسي لبرامج الموارد البشرية (HRMS/HCM) مدعوم بالذكاء الاصطناعي وقابل للتكوين بدرجة عالية، يجمع بين إدارة الموارد البشرية الأساسية، واكتساب المواهب، وإدارة المواهب، وتخطيط القوى العاملة في نظام واحد. تأسس في عام 2013 باسم BizMerlinHR وأعيدت تسميته إلى ClayHR، ويخدم المؤسسات في أكثر من 160 دولة مع دعم بأكثر من 15 لغة، مدعومًا بدعم مباشر على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع.

لمن هو؟

تم تصميم ClayHR للمؤسسات الصغيرة إلى المؤسسات الكبيرة التي تحتاج إلى مواءمة عمليات الموارد البشرية المعقدة والسياسات والمتطلبات دون تطوير مخصص ثقيل. إنه مناسب لفرق الموارد البشرية التي تبحث عن الأتمتة والرؤى المدعومة بالذكاء الاصطناعي ومجموعة كاملة من ATS والأداء والتعلم والتعويضات. قد يكون أقل ملاءمة للفرق الصغيرة جدًا (أقل من 10 موظفين) أو أولئك الذين يحتاجون إلى أداة موارد بشرية بسيطة وجاهزة للاستخدام مع الحد الأدنى من التكوين.

حالات الاستخدام الحقيقية

استخدم ClayHR لتبسيط التوظيف من خلال ATS الخاص به، وتأهيل الموظفين بسير عمل آلي، وإدارة مراجعات الأداء والأهداف والنتائج الرئيسية (OKRs)، ورسم خريطة المهارات للحراك الداخلي، وتخطيط احتياجات القوى العاملة. على سبيل المثال، يمكن لشركة استشارية استخدام مصفوفة المهارات لتعيين الأشخاص المناسبين للمشاريع، مما يزيد الإيرادات ويقلل تكاليف الموارد البشرية. يمكن لمجموعة خدمات مالية تكوين المنصة لمطابقة سياسات وعمليات الموارد البشرية الفريدة الخاصة بها.

• إدارة الموارد البشرية الأساسية (Core HCM) — سجلات شاملة للموظفين، ومنشئ نماذج ديناميكي، وإجازات مدفوعة (PTO)، وبطاقات وقت، وإدارة نفقات لمركزية عمليات الموارد البشرية.
• اكتساب المواهب — نظام ATS كامل مع نشر الوظائف إلى البوابات الرئيسية، وإدارة السير الذاتية والمرشحين، وبوابة للمرشحين لتبسيط التوظيف.
• إدارة الأداء — مراجعات الأداء، والاجتماعات الدورية، والملاحظات، والأهداف والنتائج الرئيسية (الأهداف والنتائج الرئيسية)، وتخطيط التعاقب لدفع تطوير الموظفين.
• التعلم والمهارات — نظام إدارة التعلم (LMS)، ومخطط مسار وظيفي، وإدارة الكفاءات والمهارات، ورؤى المهارات لتمكين النمو الاستراتيجي.
• سير العمل المتقدم — سير عمل التأهيل، وإدارة الجداول، وأتمتة قابلة للتكوين لتقليل العمل اليدوي.
• الذكاء الاصطناعي والتحليلات — مساعد الذكاء الاصطناعي "اسأل الموارد البشرية" (مدعوم من OpenAI)، وتحليلات الموظفين، والتقارير لتوفير رؤى في الوقت الفعلي.
• تخطيط القوى العاملة — أدوات متقدمة لتخطيط القوى العاملة وتخطيط الملاك الوظيفي لمواءمة المواهب مع أهداف العمل.

أسعار ClayHR: تبدأ من 7 دولارات لكل موظف شهريًا.

للمقارنة: متوسط سعر البداية في الموارد البشرية والتوظيف هو $16.29/شهر، مقيسًا على 152 أداة نتابعها. اطّلع على SaaS Pricing Index كاملًا →

الخطة الاحترافية — تبدأ من 7 دولارات لكل موظف شهريًا

تتضمن سجلات شاملة للموظفين، ومنشئ نماذج ديناميكي، وإجازات مدفوعة (PTO)، وبطاقات وقت، وسير عمل/تأهيل، ومراجعات أداء، وتحليلات للموظفين.

خطة المؤسسات — تبدأ من 9 دولارات لكل موظف شهريًا

كل ما في الخطة الاحترافية، بالإضافة إلى الأهداف والنتائج الرئيسية (OKRs)، والتدريب/نظام إدارة التعلم (LMS)، ومخطط المسار الوظيفي، وإدارة الكفاءات والمهارات، والاجتماعات الدورية/الملاحظات، والوصول إلى واجهة برمجة التطبيقات (API)، وإدارة النفقات.

خطة Enterprise++ — السعر عند الطلب

كل ما في خطة المؤسسات، بالإضافة إلى إدارة التعويضات، وتخطيط التعاقب، وأتمتة خدمات المحترفين، وتخطيط القوى العاملة المتقدم.

إضافات متاحة: نظام تتبع المتقدمين (ATS) ومساعد الذكاء الاصطناعي "اسأل الموارد البشرية". الأسعار الإقليمية ونسخة تجريبية مجانية متاحة عند الطلب.

اعثر على الأداة المناسبة لك مع مستشار الذكاء الاصطناعي →