100Hires Com — HR & Recruiting

Was ist 100Hires Com?

100Hires Com ist ein KI-first Bewerbermanagementsystem (ATS), das speziell für kleine Unternehmen entwickelt wurde. Es geht über die reine Speicherung von Bewerberdaten hinaus – es versteht sie. Die Plattform nutzt KI, um Interview-Notizen zu erstellen, jeden Bewerber zu bewerten und einzustufen und Fragen zu jedem Kandidaten zu beantworten, wodurch der Zeitaufwand für manuelles Screening reduziert wird.

Welches Problem löst es?

Traditionelle ATS speichern nur Lebensläufe; 100Hires bewertet sie aktiv. Es spart Ihnen 72 % der Screening-Zeit und reduziert die Time-to-Fill um 81 %, sodass Sie sich auf die am besten geeigneten Kandidaten konzentrieren können. Es verbessert auch die Antwortrate der Kandidaten um 96 % und macht Ihren Einstellungsprozess effizienter.

Für wen ist es geeignet?

Ideal für kleine Unternehmen (1–500 Mitarbeiter), die die Einstellung beschleunigen möchten, ohne zusätzliches Personal einzustellen. Perfekt für HR-Manager, Recruiter und Teamleiter, die ein intuitives Tool zur Verwaltung von Stellenausschreibungen, Pipeline und Kandidatenkommunikation benötigen. Wenn Sie aktiv einstellen oder passive Kandidaten ansprechen möchten, bietet 100Hires erweiterte Automatisierungs- und Anreicherungsfunktionen.

Praktische Anwendungsfälle

Veröffentlichen Sie Stellen mit einem Klick auf mehreren Jobbörsen, filtern und bewerten Sie Bewerber automatisch basierend auf KI-Bewertungen, nutzen Sie KI-generierte Stellenbeschreibungen und senden Sie automatisierte E-Mail-Sequenzen. Für Positionen mit hohem Volumen reduziert es die Screening-Zeit erheblich und hilft Ihnen, datenbasierte Entscheidungen zu treffen.

• KI-Bewerberbewertung – Bewerber automatisch nach Eignung für die Stelle einstufen.
• KI-Lebenslauf-Parsing – Strukturierte Daten aus Lebensläufen sofort extrahieren.
• Interview-Notizen-KI – Die KI macht sich während des Interviews Notizen und fasst die wichtigsten Punkte zusammen.
• KI-Stellenbeschreibungen – Erstellen Sie in Sekunden qualitativ hochwertige Stellenbeschreibungen.
• Jobbörsen-Verteilung – Mit einem Klick auf kostenlose und Premium-Jobbörsen veröffentlichen.
• Automatisierte E-Mails – Personalisierte E-Mails an Kandidaten und Teammitglieder senden.
• Kontaktanreicherung – Persönliche/geschäftliche E-Mails und Telefonnummern finden (nur im Pro-Plan).

Preise von 100Hires Com: ab 49 $/Monat.

Zum Vergleich: Der mediane Einstiegspreis in HR & Recruiting liegt bei $24.50/Monat, gemessen an 152 Tools, die wir erfassen. Den vollständigen SaaS Pricing Index ansehen →

Start

86 €/Monat (bei jährlicher Abrechnung 42 €/Monat) oder 86 €/Monat bei monatlicher Abrechnung – für Unternehmen, die nicht aktiv einstellen. Enthält bis zu 3 Stellen, 100 Kandidaten, 1 Benutzer, Basis-Funktionen und 100 monatliche KI-Credits (Bewertung, Parsing, Stellenbeschreibungen).

Advanced (Am beliebtesten)

215 €/Monat (bei jährlicher Abrechnung 172 €/Monat) oder 215 €/Monat bei monatlicher Abrechnung – für Unternehmen, die ein KI-ATS möchten, um aktive Kandidaten über Jobbörsen einzustellen. Enthält unbegrenzte Stellen, Kandidaten und Benutzer sowie automatisierte E-Mails, Knockout-Fragen, eigene Domain, weltweites Telefonieren/SMS und KI-Credits (1.000 monatlich bei jährlicher Abrechnung, 300 monatlich bei monatlicher Abrechnung).

Pro

431 €/Monat (bei jährlicher Abrechnung 345 €/Monat) oder 431 €/Monat bei monatlicher Abrechnung – für aktives Einstellen und die Ansprache passiver Kandidaten. Enthält alles aus Advanced sowie E-Mail-Karussell & Warmup, Kontaktanreicherung, Onboarding-Support und Datenmigration (bei Jahresverträgen). KI-Credits: 5.000 monatlich (jährlich) oder 3.000 (monatlich).

Enterprise

Preis auf Anfrage – enthält alle Pro-Funktionen, erweiterte Sicherheit, SSO, dedizierten Account Manager, Anforderungsfreigaben, BI-Anbindung, individuelle Funktionen und Compliance.

Alle Pläne beinhalten eine 14-tägige kostenlose Testphase, keine Kreditkarte erforderlich.

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