HR Cloud — HR & Recruiting

Was ist HR Cloud?

HR Cloud ist eine All-in-One-HRIS- und Mitarbeiter-Onboarding-Software, die für HR-Teams entwickelt wurde, die mehrere Standorte und eine deskless Belegschaft verwalten. Es zentralisiert Onboarding, Mitarbeiterengagement, Anerkennung, Zeiterfassung und HR-Datenverwaltung in einem System, während Sie Ihren bestehenden Gehaltsabrechnungsanbieter behalten können.

Welche Probleme werden gelöst

HR Cloud automatisiert den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus – von der Rekrutierung über das Onboarding bis zum Offboarding – mit rollen-, standort- und abteilungsspezifischen Workflows. Es eliminiert manuelle Übergaben und reduziert HR-Rückfragen, insbesondere bei Unternehmen mit vielen Außendienst- oder Remote-Mitarbeitern. Die Plattform bietet auch Engagement-Tools wie Anerkennung, Belohnungen, Umfragen und Ankündigungen, die mobil funktionieren, damit Ihre gesamte Belegschaft verbunden bleibt.

Für wen ist es geeignet?

Ideal für mittelständische bis große Unternehmen mit 250+ Mitarbeitern, insbesondere solche mit einem großen Anteil an Frontline- oder deskless Mitarbeitern. Es eignet sich auch für Organisationen mit standortübergreifender Komplexität, wie Einzelhandel, Gesundheitswesen, Logistik und Außendienst. Nicht ideal für sehr kleine Unternehmen (unter 250 Mitarbeitern), die eine einfachere Preisgestaltung pro Sitzplatz benötigen.

Reale Anwendungsfälle

Veolia nutzte HR Cloud, um 10.000+ Außendienstmitarbeiter auf einmal einzuarbeiten. Die Fortenova Group verband Mitarbeiter in fünf Ländern über eine einzige, gebrandete Engagement-Plattform. HR Cloud ermöglicht es neuen Mitarbeitern außerdem, Aufgaben von ihrem Telefon aus zu erledigen, mit 3x schnellerem Onboarding-Abschluss und 75% der Einstellungen, die mobil abgeschlossen werden.

• Onboarding neuer Mitarbeiter — Automatisieren Sie Workflows und Aufgaben, um neue Mitarbeiter schneller produktiv zu machen, mit mobilfreundlichem Onboarding.
• Offboarding — Stellen Sie reibungslose Übergänge für ausscheidende Mitarbeiter mit strukturierten Prozessen sicher.
• Mitarbeiter-HRIS — Organisieren und greifen Sie auf Mitarbeiterdaten in einem einheitlichen Datensatz zu, ohne Datenabgleich.
• Recruit ATS — Optimieren Sie Rekrutierungsprozesse, die direkt ins Onboarding übergehen.
• Urlaubsverwaltung (PTO) — Verwalten und verfolgen Sie einfach alle Urlaubsanträge von jedem Gerät aus.
• Mitarbeiterengagement — Nutzen Sie Anerkennung, Belohnungen, Umfragen und Ankündigungen, um alle Mitarbeiter einzubinden, auch remote oder im Außendienst.
• Zeiterfassung — Verfolgen Sie Arbeitszeittabellen, Genehmigungen und individuelle Richtlinien für Stunden- und Gehaltsempfänger-Teams.

Preise von HR Cloud: Feste Jahrespreise (keine Gebühren pro Sitzplatz).

Zum Vergleich: Der mediane Einstiegspreis in HR & Recruiting liegt bei $24.50/Monat, gemessen an 152 Tools, die wir erfassen. Den vollständigen SaaS Pricing Index ansehen →

Onboard Suite

Für Teams, die ein nahtloses Onboarding wünschen. Beinhaltet New-Hire-Onboarding, Offboarding und People HRIS. Startpreis: nicht öffentlich gelistet – kontaktieren Sie den Vertrieb für ein Angebot.

HR Suite (Am beliebtesten)

Für Teams, die bereit sind, das gesamte Mitarbeitererlebnis zu verbessern. Beinhaltet Recruit ATS, Leistungsmanagement, Urlaub (PTO), plus Onboarding und HRIS. Startpreis: nicht öffentlich gelistet – kontaktieren Sie den Vertrieb für ein Angebot.

Add-on-Lösungen

Kombinieren Sie Module wie Mitarbeiterengagement, Assets und Zeiterfassung mit einem der Pläne, um Ihre genauen Anforderungen zu erfüllen. Die Preisgestaltung richtet sich nach der Mitarbeiterzahl-Bandbreite, nicht pro Sitzplatz. 20% Ersparnis bei jährlicher Zahlung. Kostenlose Demo verfügbar.

Finde das richtige Tool für dich mit unserem KI-Berater →