HR Cloud — RH & Recrutement

Qu'est-ce que HR Cloud ?

HR Cloud est un logiciel RH et d'onboarding tout-en-un conçu pour les équipes RH qui gèrent plusieurs sites et une main-d'œuvre sans bureau fixe. Il centralise l'onboarding, l'engagement des employés, la reconnaissance, le suivi du temps et la gestion des données RH dans un seul système, tout en vous permettant de conserver votre fournisseur de paie existant.

Les problèmes qu'il résout

HR Cloud automatise l'ensemble du cycle de vie de l'employé—du recrutement à l'onboarding jusqu'au départ—avec des flux de travail spécifiques au rôle, au lieu et au département. Il élimine les transferts manuels et réduit les appels de suivi RH, en particulier pour les entreprises avec de nombreux employés de terrain ou à distance. La plateforme propose également des outils d'engagement comme la reconnaissance, les récompenses, les sondages et les annonces qui fonctionnent sur mobile, pour que toute votre équipe reste connectée.

À qui s'adresse-t-il ?

Idéal pour les entreprises de taille moyenne à grande comptant plus de 250 employés, notamment celles avec une forte population de travailleurs de première ligne ou sans bureau fixe. Il convient aussi aux organisations avec une complexité multi-sites, comme la vente au détail, la santé, la logistique et les services sur le terrain. Pas idéal pour les très petites entreprises (moins de 250) qui ont besoin d'une tarification plus simple par utilisateur.

Cas d'utilisation réels

Veolia a utilisé HR Cloud pour intégrer plus de 10 000 employés de terrain en une seule fois. Fortenova Group a connecté des employés dans cinq pays via une plateforme d'engagement de marque unique. HR Cloud permet également aux nouvelles recrues de compléter leurs tâches depuis leur téléphone, avec une finalisation de l'onboarding 3 fois plus rapide et 75 % des embauches qui se font sur mobile.

• Onboarding des nouvelles recrues — Automatisez les flux de travail et les tâches pour rendre vos nouvelles recrues productives plus rapidement, avec un onboarding adapté au mobile.
• Départ des employés — Assurez des transitions en douceur pour les employés qui quittent l'entreprise avec des processus structurés.
• SIRH employé — Organisez et accédez aux données des employés dans un dossier unifié, sans rapprochement de données nécessaire.
• ATS de recrutement — Rationalisez les processus de recrutement qui s'intègrent directement dans l'onboarding.
• Gestion des congés (PTO) — Gérez et suivez facilement toutes les demandes de congés depuis n'importe quel appareil.
• Engagement des employés — Utilisez la reconnaissance, les récompenses, les sondages et les annonces pour garder tous les employés engagés, même à distance ou sur le terrain.
• Pointeuse — Suivez les feuilles de temps, les approbations et les politiques personnalisées pour les équipes horaires et salariées.

Tarifs de HR Cloud : Tarification annuelle fixe (sans frais par utilisateur).

À titre de comparaison : le prix de départ médian dans RH & Recrutement est de $24.50/mois, mesuré sur 152 outils que nous suivons. Voir le SaaS Pricing Index complet →

Suite Onboard

Pour les équipes qui souhaitent un onboarding fluide. Comprend l'onboarding des nouvelles recrues, le départ des employés et le SIRH People. Prix de départ : non affiché publiquement — contactez les ventes pour un devis.

Suite RH (La plus populaire)

Pour les équipes prêtes à améliorer l'expérience employé complète. Comprend l'ATS de recrutement, la gestion de la performance, les congés (PTO), plus l'onboarding et le SIRH. Prix de départ : non affiché publiquement — contactez les ventes pour un devis.

Solutions complémentaires

Combinez des modules comme l'engagement des employés, les actifs et la pointeuse avec l'un ou l'autre des plans pour répondre exactement à vos besoins. La tarification évolue avec la tranche d'effectifs, pas par utilisateur. 20 % d'économies en cas de paiement annuel. Démo gratuite disponible.

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