Typelane — RR. HH. y Selección

¿Qué es Typelane?

Typelane es una plataforma de incorporación y salida de empleados que ayuda a los equipos de RRHH a crear experiencias coherentes y atractivas para los nuevos empleados, desde la firma del contrato hasta sus primeros días y más allá. Automatiza tareas repetitivas como el envío de recordatorios, la recopilación de datos y la gestión de listas de tareas, para que puedas centrarte en hacer que los nuevos empleados se sientan bienvenidos y productivos más rápido.

¿Para quién es?

Typelane está diseñado para equipos de RRHH, operaciones de personas y gerentes en empresas pequeñas y medianas (normalmente de 10 a 500 empleados) que quieran estandarizar la incorporación en diferentes roles y ubicaciones. Es ideal si estás cansado de listas de verificación en papel, hojas de cálculo dispersas o primeros días olvidados. No está diseñado para grandes empresas con stacks de RRHH complejos y multisistema (aunque existe un plan empresarial) ni para empresas que solo necesitan un seguimiento básico de listas de tareas sin automatización.

Casos de uso clave

Usa Typelane para conectar con los empleados antes de su primer día con recorridos personalizados de pre-incorporación, automatizar la salida de empleados que se marchan y brindar a cada nuevo miembro del equipo la misma experiencia cultural, independientemente de su ubicación. Ejemplos reales incluyen un equipo distribuido que incorpora empleados remotos en diferentes zonas horarias, o una empresa en crecimiento que reduce el trabajo manual de RRHH en 8 horas por incorporación.

• Recorridos de incorporación automatizados — Crea experiencias paso a paso con mensajes, recordatorios y tareas automatizados; involucra a los nuevos empleados desde la firma del contrato hasta la fecha de inicio y más allá.
• Listas de verificación digitales y recordatorios inteligentes — Reemplaza las listas de verificación en papel con plantillas digitales; los recordatorios inteligentes mantienen a los gerentes y nuevos empleados encaminados.
• Comunicación personalizada — Adapta mensajes, contenido y tiempos para cada nuevo empleado usando un editor sin código; admite múltiples canales de comunicación.
• Recopilación de datos del empleado — Recopila documentos e información requeridos antes del primer día a través de formularios y portales personalizados.
• Integraciones y conexiones de flujo de trabajo — Conecta Typelane con tus herramientas existentes (más de 2000 aplicaciones mediante el plan Enterprise) para automatizar el flujo de datos y reducir la entrada manual.
• Marca y plantillas — Aplica la imagen de tu empresa a todos los materiales de incorporación; accede a una biblioteca de plantillas de mejores prácticas.
• Informes y análisis (plan Standard+) — Realiza un seguimiento del progreso individual de incorporación, mide las tasas de finalización y obtén informes detallados para mejorar tu proceso.

Precios de Typelane: desde 39 € por onboarding.

Starter — 39 € por incorporación de empleado

Para equipos o divisiones. Incluye: automatización de recorridos de incorporación y salida, comunicación personalizada, recopilación sencilla de datos del empleado, listas de verificación digitales y recordatorios inteligentes, contenido interactivo y enriquecido, apoyo a gerentes con avisos inteligentes, marca, portal del empleado, editor fácil sin código, acceso a plantillas y mejores prácticas, soporte por chat y correo electrónico. Número limitado de recorridos.

Standard — 69 € por incorporación de empleado

Para empresas pequeñas y medianas. Todo lo de Starter más: información sobre la incorporación de cada empleado, informes detallados, integración de Typelane con otras herramientas, personalización de recorridos por región y rol, derechos de acceso granulares, múltiples canales de comunicación. Número limitado de recorridos.

Enterprise — Precio personalizado (solicitar presupuesto)

Para empresas medianas y grandes. Todo lo de Standard más: segmentación de usuarios y grupos, integración con más de 2000 aplicaciones, inserción en mensajes, soporte prioritario, gestor de cuentas dedicado, incorporación personalizada, soporte de éxito del cliente ampliado, recorridos ilimitados, SAML SSO (próximamente), acceso anticipado a nuevas funciones.

Todos los planes incluyen una prueba gratuita de 14 días (sin necesidad de tarjeta de crédito). Se cobra por cada empleado que pasa por el proceso de incorporación o salida, no por gerentes, RRHH o TI.

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