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À propos de Nailted
Nailted est une plateforme de gestion de la performance qui unit l'engagement des collaborateurs, la définition d'objectifs et la prédiction du turnover dans un système personnalisable. Elle résout le problème des outils RH déconnectés en proposant des modules intégrés pour le feedback 360, les enquêtes eNPS, les OKRs, les parcours de carrière et l'analyse prédictive du turnover par IA — afin que les équipes puissent à la fois mesurer et améliorer la culture d'entreprise.
À qui s'adresse-t-il ?
Il est conçu pour les responsables RH et People dans les entreprises de taille moyenne à grande qui souhaitent automatiser les entretiens de performance, aligner les équipes sur les objectifs stratégiques et réduire les risques de turnover. Pas idéal pour les très petites équipes sans responsable RH dédié.
Cas d'usage concrets
Un Chief People Officer utilise Nailted pour lancer des revues 360 automatiques par compétences et valeurs, puis suit les enquêtes de pouls eNPS pour détecter les baisses d'engagement. Un analyste RH exploite le modèle prédictif de turnover par IA pour identifier les groupes à risque et lancer des initiatives ciblées d'amélioration. Les managers utilisent des ordres du jour collaboratifs pour les 1:1, liés aux OKRs, pour garder des conversations productives.
Fonctionnalités clés
- Entretiens de performance — Automatisez les évaluations 360°, 180° et auto-évaluations avec des compétences basées sur les rôles et des processus de calibration.
- Enquêtes d'engagement — Menez des enquêtes de climat et eNPS avec plus de 140 indicateurs ; tableaux de bord anonymes et en temps réel avec benchmarking.
- Objectifs & OKRs — Créez des OKRs en cascade liés aux bonus et aux entretiens de performance, avec suivi de la progression.
- Parcours de carrière — Définissez des matrices de compétences et des niveaux de progression par rôle ; 100 % personnalisable.
- Prédiction du turnover — Modèle basé sur l'IA qui prévoit le risque de départ des employés et fournit une cartographie de l'épuisement professionnel.
- Réunions 1:1 — Ordres du jour collaboratifs, synchronisation du calendrier, suivi des objectifs et historique des conversations.
- Reconnaissance — Système gamifié intégré à Slack, MS Teams et e-mail ; analyses incluses.
Score SaaSpartout
7.4
/10
Score éditorial issu de notre méthodologie d’évaluation — pas de notes d’utilisateurs.
◆ Conseiller IA — 30 secondes, sans inscription
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Tarifs de Nailted
Tarifs de Nailted : Licence annuelle par employé ; demander un devis.
À titre de comparaison : le prix de départ médian dans RH & Recrutement est de $24.50/mois, mesuré sur 152 outils que nous suivons. Voir le SaaS Pricing Index complet →
Plan Core
Inclut les entretiens de performance, les enquêtes d'engagement, les OKRs et les réunions 1:1. Licence annuelle par employé. Essai pilote disponible.
Full Suite
Ajoute les analyses de turnover, les parcours de carrière, la reconnaissance et les fonctionnalités IA (ex. assistant virtuel Ask Nailted). Le prix varie selon les modules sélectionnés et l'effectif.
Remarque : Le prix exact par employé n'est pas indiqué publiquement. Téléchargez leur document de plans et fonctionnalités ou demandez un essai pilote accompagné.
Questions fréquentes
Combien coûte Nailted ?
Nailted utilise un modèle de licence annuelle facturé par employé. Le coût total dépend des modules (performance, engagement, turnover, parcours de carrière) et du nombre d'utilisateurs. Les chiffres exacts ne sont pas publics ; vous pouvez demander un devis ou un essai pilote.
Y a-t-il un essai gratuit pour Nailted ?
Oui, vous pouvez réaliser un essai pilote accompagné pour tester les fonctionnalités de la plateforme avant de vous engager. Contactez leur équipe commerciale pour le mettre en place.
Quelles sont les principales fonctionnalités de Nailted ?
Les modules principaux incluent les entretiens de performance 360°, les enquêtes d'engagement eNPS avec 140 indicateurs, la gestion des OKRs, les parcours de carrière, la prédiction du turnover par IA, les outils de réunions 1:1 et la reconnaissance des employés.
À qui Nailted convient-il le mieux ?
Il convient le mieux aux entreprises de taille moyenne à grande (plus de 20 000 utilisateurs lui font confiance) avec des équipes RH dédiées qui ont besoin d'une plateforme tout-en-un de performance et d'engagement. Cela peut être excessif pour les très petites équipes.
Quelles sont les principales alternatives à Nailted ?
Les alternatives populaires incluent Lattice, Culture Amp, 15Five et Leapsome. Nailted se distingue par sa prédiction du turnover par IA et sa visualisation intégrée des parcours de carrière.
Nailted est-il conforme au RGPD ?
Oui, Nailted respecte strictement les réglementations RGPD pour protéger les données des employés.
