Outils RH & Recrutement 336 outils
Les logiciels RH & Recrutement automatisent la gestion des talents, de l’embauche à la paie, en passant par l’intégration et l’évaluation des performances. Ils centralisent les données employés, facilitent le suivi des candidatures et aident les équipes RH à gagner du temps sur les tâches administratives.
Pour choisir votre outil, comparez les fonctionnalités clés : gestion des candidatures (ATS), onboarding, suivi des congés, évaluations et rapports. Tenez compte du nombre d’utilisateurs, de la présence d’un plan gratuit ou d’un essai, et des options de personnalisation. Les prix varient généralement de quelques dizaines à plusieurs centaines d’euros par mois selon la taille de l’équipe et les modules inclus.
Chaque outil évalué en langage clair, noté sur 8 dimensions éditoriales et associé à vos besoins. Aucun placement payant — ce qui ressort, ressort parce que ça vous convient.
Répondez à quelques questions sur vos besoins et nous vous associerons au bon outil.
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EchoSpan est une plateforme de feedback employé offrant des évaluations à 360°, des enquêtes d'engagement et la planification du développement pour les entreprises et les consultants.
Effy AI est un logiciel de revue de performance et de feedback 360° propulsé par l'IA pour les PME, à partir de 3 $/utilisateur/mois.
EmpMonitor est un logiciel open-source de surveillance des employés et de gestion de la productivité, avec des tarifs à partir de 3 $/utilisateur/mois.
Peoplebox.ai est une plateforme de gestion des talents boostée à l’IA pour le recrutement, les évaluations de performance, les OKR et la planification des rémunérations.
Performly est une plateforme RH cloud qui automatise les évaluations de performance, les retours, les objectifs et la communication interne.
Pilat HR : un logiciel structuré de gestion des talents, de la performance et de l'évaluation des postes pour des décisions RH défendables.
Popwork est une plateforme dédiée aux managers pour créer des équipes performantes et engagées, grâce à des entretiens individuels structurés, des OKR et un feedback continu.
Textio utilise une IA spécialement conçue pour aider les managers à donner plus rapidement un feedback sans biais, qui favorise l'évolution des carrières.
15Five est une plateforme de gestion de la performance assistée par IA pour l'engagement, les évaluations et l'efficacité des managers.
Feedo est un outil de feedback 360° avec des questionnaires prêts à l'emploi et un service entièrement géré pour le développement du leadership.
Lattice est une plateforme de gestion de la performance et d'engagement des collaborateurs pour les feedbacks continus, le suivi des objectifs et l'analytique RH.
Mooncamp aide les équipes à exécuter leur stratégie grâce aux OKR, aux retours continus et aux entretiens d'évaluation.
Nailted est une plateforme de gestion de la performance boostée par l'IA qui combine enquêtes d'engagement, OKRs et analyses du turnover pour les équipes RH.
Synergita est un logiciel de gestion des performances et d'OKR qui aide à aligner les objectifs, suivre les progrès et améliorer l'engagement des employés.
Lead Honestly aide les managers à mener des réunions individuelles efficaces, à instaurer la confiance et à développer des équipes performantes.
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Questions fréquentes sur le catalogue SaaSpartout
Qu’est-ce qu’un logiciel RH & Recrutement ?
C’est une plateforme qui regroupe les outils de recrutement (diffusion d’offres, suivi des candidats), de gestion administrative (contrats, absences, paie) et de développement des talents (entretiens, formations).
Comment choisir le meilleur logiciel RH pour mon entreprise ?
Identifiez vos besoins : recrutement seul ou RH complet ? Vérifiez l’intégration avec vos outils existants (comptabilité, messagerie), le support client, et testez la facilité d’utilisation via un essai gratuit. Comparez les fonctionnalités et le coût par utilisateur.
Quel est le coût typique d’un logiciel de recrutement ?
Les solutions d’entrée de gamme commencent autour de 15 à 50 € par mois pour les petites équipes. Les plateformes complètes pour sociétés de taille moyenne peuvent coûter de 100 à 300 € par mois. Des options gratuites existent souvent pour un nombre limité d’utilisateurs ou de fonctionnalités.
Existe-t-il des logiciels RH gratuits ?
Oui, plusieurs éditeurs proposent des plans gratuits, généralement limités à un petit nombre d’employés (exemple : 5 utilisateurs max) ou avec des fonctionnalités restreintes (absence de paie ou de gestion des congés). Cela permet de tester l’outil avant de passer à une offre payante.
Quelles fonctionnalités sont essentielles dans un outil RH ?
Les incontournables sont : un ATS pour le suivi des candidatures , un module d’onboarding numérique, la gestion des temps et absences, des fiches employés centralisées, et un système d’évaluation. Les rapports analytiques et l’intégration des signatures électroniques sont très utiles.