Outils RH & Recrutement 336 outils
Les logiciels RH & Recrutement automatisent la gestion des talents, de l’embauche à la paie, en passant par l’intégration et l’évaluation des performances. Ils centralisent les données employés, facilitent le suivi des candidatures et aident les équipes RH à gagner du temps sur les tâches administratives.
Pour choisir votre outil, comparez les fonctionnalités clés : gestion des candidatures (ATS), onboarding, suivi des congés, évaluations et rapports. Tenez compte du nombre d’utilisateurs, de la présence d’un plan gratuit ou d’un essai, et des options de personnalisation. Les prix varient généralement de quelques dizaines à plusieurs centaines d’euros par mois selon la taille de l’équipe et les modules inclus.
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6Q Io est un système de feedback employé qui utilise des sondages de six questions pour stimuler l'engagement et la culture d'entreprise.
Abenity Com est une plateforme d'avantages employés offrant des réductions locales et nationales dans plus de 10 000 villes pour attirer et fidéliser les talents.
Activy App est une plateforme de défis sportifs ludiques qui stimule l'engagement des employés, la cohésion d'équipe et les objectifs ESG grâce à une compétition amicale.
AdvantageClub.ai est une plateforme d'expérience employé propulsée par l'IA pour les récompenses, la reconnaissance, le bien-être et les incitations.
Better Impact est un logiciel de gestion des bénévoles utilisé par plus de 85 000 organisations pour automatiser la planification, suivre les heures et communiquer avec les bénévoles.
Mindpeers réunit données thérapeutiques, wearables et biomarqueurs en une seule couche d’intelligence pour le bien-être mental.
Motivosity est une plateforme de reconnaissance et de récompenses des employés qui place les personnes au centre, renforçant les liens au sein de l'équipe.
Shift Agent est un outil de planification des employés et de communication d'équipe qui aide les responsables à publier des plannings, gérer les demandes de congés et échanger des quarts de travail.
Spokn est le moyen le plus simple pour les équipes de Communication Interne et RH de créer des vidéos d'employés authentiques et personnalisées en quelques minutes.
Tap My Back est une plateforme de reconnaissance et d'engagement des employés propulsée par l'IA, compatible avec Slack et MS Teams, à partir de 2 $/utilisateur/mois.
Healthee est une plateforme de navigation santé par IA qui aide les employés à comprendre leurs avantages, comparer les régimes et estimer les coûts des soins.
Lucky Carrot est une plateforme de reconnaissance entre pairs qui permet aux équipes d'envoyer des carottes virtuelles échangeables contre des cartes cadeaux et des expériences.
QuizBreaker est une plateforme d'engagement d'équipe tout-en-un avec quiz, questions-réponses, profils, psychométrie, sondages et reconnaissance.
Spot remplace les évaluations annuelles par des boucles de feedback continues : sondages de moral, ordres du jour pour les 1-on-1 et reconnaissance entre pairs.
ThriveSparrow est une plateforme de réussite employé basée sur l'IA pour les évaluations de performance, l'engagement et la reconnaissance. À partir de 4 $/employé/mois.
Vantage Circle est une plateforme d'engagement employé tout-en-un pour la reconnaissance, le bien-être, les avantages et les retours d'expérience.
Wrenly AI transforme le feedback en habitude quotidienne dans Slack, avec des évaluations de performance, des enquêtes d'engagement et du coaching IA.
Karmabot.chat est une plateforme de reconnaissance des employés qui améliore la performance grâce aux compliments publics et privés, aux récompenses et aux analyses.
Nectar HR réunit la reconnaissance des employés, l'engagement et les communications internes dans une plateforme unique propulsée par l'IA.
Stream est une plateforme de bien-être financier en entreprise qui propose paie flexible, épargne, prêts, coaching et regroupement de retraite dans une seule application.
Tactic est une plateforme de gestion du bureau hybride pour la réservation de postes et de salles, la gestion des visiteurs et les opérations de bureau.
Wellhub (anciennement Gympass) est un avantage bien-être en entreprise qui donne aux employés accès à plus de 60 000 partenaires fitness dans le monde entier.
WorkTango est une plateforme d'engagement des employés combinant enquêtes et informations avec reconnaissance et récompenses.
Calmerry propose une thérapie en ligne abordable à partir de 49,50 $/semaine, vous connectant à des thérapeutes agréés par texte, vidéo ou audio.
MindFi est une plateforme moderne d'EAP (Programme d'Aide aux Employés) pour les équipes distribuées, offrant thérapie dès le lendemain, coaching et ressources d'auto-soin.
Innovation Minds est une plateforme d’expérience employé dopée à l’IA qui combine engagement, récompenses, performance, sondages et management de l’innovation.
Logiciel de reconnaissance et de récompenses des employés pour Slack et Microsoft Teams, avec des formules gratuites et payantes.
BuddiesHR est une plateforme RH native Slack & Teams avec sondages pulse, éloges, entretiens et congés payés, à partir de 1 $/utilisateur/mois.
Eko App est une plateforme d'expérience collaborateur qui combine outils RH, communication et analyses pour stimuler l'engagement et la productivité.
JiGSO est une plateforme personnalisable d'expérience collaborateur pour le feedback continu, la gestion de la performance et l'écoute des employés.
Kudos est une plateforme sociale de reconnaissance et de récompenses pour les employés qui renforce l'engagement et s'adapte à toute culture d'entreprise.
Donut est une application pour Slack et Microsoft Teams qui automatise l'intégration des nouveaux arrivants, les présentations et la reconnaissance pour renforcer l'appartenance et la collaboration.
Know Your Company aide les dirigeants à recueillir des retours honnêtes et à améliorer la culture d'entreprise.
Bonusly est une plateforme de reconnaissance des employés qui permet aux collègues de s'encourager, de gagner des récompenses et de renforcer la culture d'entreprise.
Asante Bot transforme les emojis en points d'appréciation que votre équipe peut échanger contre de vraies récompenses, directement dans Slack.
Colabing est une plateforme de feedback employé qui permet de capturer et de transformer les idées en actions concrètes pour une amélioration continue.
Perkbox est une plateforme mondiale d'avantages et de récompenses pour les employés, axée sur le bien-être, les remises et la reconnaissance.
Plateforme de reconnaissance et récompenses employés primée avec shout-outs entre pairs, jalons et insights IA. À partir de 3 $/utilisateur/mois.
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Questions fréquentes sur le catalogue SaaSpartout
Qu’est-ce qu’un logiciel RH & Recrutement ?
C’est une plateforme qui regroupe les outils de recrutement (diffusion d’offres, suivi des candidats), de gestion administrative (contrats, absences, paie) et de développement des talents (entretiens, formations).
Comment choisir le meilleur logiciel RH pour mon entreprise ?
Identifiez vos besoins : recrutement seul ou RH complet ? Vérifiez l’intégration avec vos outils existants (comptabilité, messagerie), le support client, et testez la facilité d’utilisation via un essai gratuit. Comparez les fonctionnalités et le coût par utilisateur.
Quel est le coût typique d’un logiciel de recrutement ?
Les solutions d’entrée de gamme commencent autour de 15 à 50 € par mois pour les petites équipes. Les plateformes complètes pour sociétés de taille moyenne peuvent coûter de 100 à 300 € par mois. Des options gratuites existent souvent pour un nombre limité d’utilisateurs ou de fonctionnalités.
Existe-t-il des logiciels RH gratuits ?
Oui, plusieurs éditeurs proposent des plans gratuits, généralement limités à un petit nombre d’employés (exemple : 5 utilisateurs max) ou avec des fonctionnalités restreintes (absence de paie ou de gestion des congés). Cela permet de tester l’outil avant de passer à une offre payante.
Quelles fonctionnalités sont essentielles dans un outil RH ?
Les incontournables sont : un ATS pour le suivi des candidatures , un module d’onboarding numérique, la gestion des temps et absences, des fiches employés centralisées, et un système d’évaluation. Les rapports analytiques et l’intégration des signatures électroniques sont très utiles.