Outils RH & Recrutement 335 outils
Les logiciels RH & Recrutement automatisent la gestion des talents, de l’embauche à la paie, en passant par l’intégration et l’évaluation des performances. Ils centralisent les données employés, facilitent le suivi des candidatures et aident les équipes RH à gagner du temps sur les tâches administratives.
Pour choisir votre outil, comparez les fonctionnalités clés : gestion des candidatures (ATS), onboarding, suivi des congés, évaluations et rapports. Tenez compte du nombre d’utilisateurs, de la présence d’un plan gratuit ou d’un essai, et des options de personnalisation. Les prix varient généralement de quelques dizaines à plusieurs centaines d’euros par mois selon la taille de l’équipe et les modules inclus.
Chaque outil évalué en langage clair, noté sur 8 dimensions éditoriales et associé à vos besoins. Aucun placement payant — ce qui ressort, ressort parce que ça vous convient.
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8Vance Com est une plateforme de matching des talents basée sur les compétences, propulsée par l'IA, pour le recrutement et le développement de carrière.
AbilityMap est une plateforme d'évaluation des compétences qui utilise des données contextuelles pour améliorer le recrutement, la mobilité interne et les décisions de leadership.
Airwork AI fournit 3 à 5 candidats tech rigoureusement vérifiés en 48 heures grâce à des évaluations par IA et un réseau mondial de talents.
eSkill est une plateforme de tests pré-embauche alimentée par l'IA, avec plus de 600 matières et des outils anti-triche.
hireEZ est une plateforme de recrutement IA agentique qui automatise la recherche, le tri, la sensibilisation et la planification des entretiens, directement dans votre ATS.
HireQuotient est une plateforme de recrutement automatisé native IA, conçue pour le recrutement non-tech, qui automatise le sourcing, le tri et la sensibilisation des candidats.
iMocha est une plateforme d'évaluation et d'intelligence des compétences qui transforme les données de talents en informations exploitables pour la main-d'œuvre.
Interseller est une plateforme de prospection par e-mail pour recruteurs afin de trouver, automatiser et suivre la communication avec les candidats.
Oorwin est une plateforme de gestion des talents propulsée par l'IA qui rationalise le sourcing, l'embauche, l'intégration et le développement des employés.
Petrova Ai est une plateforme de présélection IA qui automatise les entretiens vidéo, l'évaluation des candidats et la sélection.
Ribbon est un recruteur IA qui automatise les entretiens, les e-mails et les relances SMS, permettant aux recruteurs d'économiser plus de 10 heures par semaine.
Talview est une plateforme de proctoring en ligne et d'entretiens vidéo basée sur l'IA pour des examens sécurisés et un recrutement sans biais.
User Interviews est une plateforme de recrutement de participants pour les équipes de recherche, avec planification automatisée, gestion des incitations et un panel qualifié de 6 millions+ de personnes.
Veremark : vérifications de références mondiales, conformes et rapides pour le screening pré-embauche, à partir de 14 $ par candidat.
VideoPeel vous permet de collecter des entretiens vidéo et du contenu généré par les utilisateurs à grande échelle via un simple lien, sans application ni connexion.
Extrayez des adresses e-mail et numéros de téléphone vérifiés directement depuis les résultats de recherche et les profils LinkedIn, en temps réel.
Wizehire est une plateforme de recrutement en ligne qui aide les entreprises en croissance à attirer, présélectionner et embaucher les meilleurs talents plus rapidement.
Wonderlic est une plateforme d'évaluation pré-embauche qui prédit la réussite en poste grâce à des insights sur les capacités cognitives, la personnalité et la motivation.
Worksuite est un système de gestion des freelances pour l'intégration, la conformité et la gestion des effectifs.
Xref automatise les vérifications de références, les vérifications d'antécédents et les enquêtes d'engagement pour vous aider à éviter les mauvaises embauches et à fidéliser vos meilleurs talents.
ChallengeRocket est une plateforme de recrutement propulsée par l'IA qui utilise des défis et des hackathons pour vous aider à embaucher les meilleurs talents en fonction de leurs compétences avérées.
Plateforme de détection de la triche IA pour les entretiens techniques, à partir de 69 $/mois avec un essai gratuit de 7 jours.
COGBEE est une plateforme de recrutement pour les évaluations pré-embauche, les entretiens vidéo asynchrones et les entretiens vidéo en direct.
CoreScreening est une plateforme de vérification des antécédents avec casier judiciaire, MVR, dépistage de drogues et vérifications pour les entreprises et les particuliers.
Hirevue est une plateforme de recrutement basée sur l'IA pour les entretiens vidéo, la validation des compétences et l'engagement des talents.
Lemon.io met en relation les startups avec des développeurs logiciels rigoureusement sélectionnés en Europe, Amérique latine et États-Unis, pour un recrutement flexible et rapide.
QGenda est une plateforme de gestion de la main-d'œuvre santé propulsée par l'IA pour la planification, l'accréditation et la gestion des astreintes.
RecruitBot est une plateforme de sourcing alimentée par l'IA avec une base de données de plus de 655M de candidats, des campagnes de sensibilisation automatisées et des analyses pour accélérer le recrutement.
StaffingLeads est une plateforme de génération de leads conçue pour les agences de recrutement afin de trouver et de contacter des clients qui recrutent.
THE ORG est une plateforme d'organigrammes publics qui dévoile la structure des équipes des plus grandes entreprises.
Unnanu est une plateforme de recherche d'entreprise et de recrutement propulsée par l'IA qui fait correspondre l'intention, pas seulement les mots-clés.
We Work Remotely est un tableau d'offres d'emploi à distance qui met en relation les entreprises avec des talents du monde entier pour les postes en vente, marketing, tech et support.
Xobin est une plateforme de recrutement axée sur les compétences qui propose des entretiens vidéo IA et des évaluations de compétences pour présélectionner efficacement les candidats.
Plateforme d'automatisation du recrutement par IA agentique pour grandes entreprises, simplifiant l'embauche grâce à des flux de travail automatisés.
Contra est une plateforme de freelancing sans commission, avec paiements intégrés, profils portfolio et options de retrait instantané.
Plateforme de talent intelligence propulsée par l'IA qui trouve et classe les candidats en fonction de leurs attributs, pas de mots-clés.
Gem est une plateforme de recrutement axée sur l'IA qui combine CRM, ATS, sourcing et analytics pour les équipes talent.
Interviewstream est une plateforme d'entretiens vidéo et de planification qui aide les équipes RH à recruter plus rapidement.
Jobma est une plateforme de recrutement IA avec entretiens vidéo, évaluations et IA agentique pour rationaliser le recrutement.
RemoteWoman est une plateforme de job board qui connecte les entreprises avec des professionnelles du remote dans les domaines du marketing, du développement, du design et bien plus.
StaffingNation est une plateforme de gestion de la main-d'œuvre temporaire pour les équipes RH mondiales, unifiant les travailleurs autonomes, les agences et les indépendants en un seul système.
VICTIG est une plateforme de vérification des antécédents et de dépistage de drogues très bien notée, offrant un traitement rapide et une technologie facile à utiliser.
Workwolf est une plateforme de recrutement pilotée par l'IA qui prédit les meilleurs candidats, réduit le turnover et commence à 250 $ par embauche.
Consider est une plateforme d'intelligence des talents qui aide les VC, les entreprises qui recrutent et les agences de staffing à trouver, engager et présenter des talents à des opportunités.
Prospection d'emploi assistée par IA : trouvez les recruteurs, envoyez des e-mails personnalisés et devancez la concurrence.
HackerEarth est une plateforme de recrutement technique qui aide les entreprises à évaluer les développeurs grâce à des défis de codage et des tests de compétences.
Handshake est le réseau de carrières de l'économie de l'IA, connectant les chercheurs d'emploi aux postes spécialisés en IA et aux employeurs.
Intervy est un gestionnaire d'entretiens techniques propulsé par l'IA pour un recrutement structuré, avec des tarifs à partir de 29 €/siège/mois.
PersoneoAI automatise le criblage et l'engagement des candidats, aidant les recruteurs à embaucher plus rapidement grâce à des flux de travail basés sur l'IA.
RefNow : un logiciel automatisé de vérification des références qui réduit le temps de 95 %.
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Questions fréquentes sur le catalogue SaaSpartout
Qu’est-ce qu’un logiciel RH & Recrutement ?
C’est une plateforme qui regroupe les outils de recrutement (diffusion d’offres, suivi des candidats), de gestion administrative (contrats, absences, paie) et de développement des talents (entretiens, formations).
Comment choisir le meilleur logiciel RH pour mon entreprise ?
Identifiez vos besoins : recrutement seul ou RH complet ? Vérifiez l’intégration avec vos outils existants (comptabilité, messagerie), le support client, et testez la facilité d’utilisation via un essai gratuit. Comparez les fonctionnalités et le coût par utilisateur.
Quel est le coût typique d’un logiciel de recrutement ?
Les solutions d’entrée de gamme commencent autour de 15 à 50 € par mois pour les petites équipes. Les plateformes complètes pour sociétés de taille moyenne peuvent coûter de 100 à 300 € par mois. Des options gratuites existent souvent pour un nombre limité d’utilisateurs ou de fonctionnalités.
Existe-t-il des logiciels RH gratuits ?
Oui, plusieurs éditeurs proposent des plans gratuits, généralement limités à un petit nombre d’employés (exemple : 5 utilisateurs max) ou avec des fonctionnalités restreintes (absence de paie ou de gestion des congés). Cela permet de tester l’outil avant de passer à une offre payante.
Quelles fonctionnalités sont essentielles dans un outil RH ?
Les incontournables sont : un ATS pour le suivi des candidatures , un module d’onboarding numérique, la gestion des temps et absences, des fiches employés centralisées, et un système d’évaluation. Les rapports analytiques et l’intégration des signatures électroniques sont très utiles.