Outils RH & Recrutement 362 outils
Les logiciels RH & Recrutement automatisent la gestion des talents, de l’embauche à la paie, en passant par l’intégration et l’évaluation des performances. Ils centralisent les données employés, facilitent le suivi des candidatures et aident les équipes RH à gagner du temps sur les tâches administratives.
Pour choisir votre outil, comparez les fonctionnalités clés : gestion des candidatures (ATS), onboarding, suivi des congés, évaluations et rapports. Tenez compte du nombre d’utilisateurs, de la présence d’un plan gratuit ou d’un essai, et des options de personnalisation. Les prix varient généralement de quelques dizaines à plusieurs centaines d’euros par mois selon la taille de l’équipe et les modules inclus.
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Breezy HR est un système de suivi des candidatures avec pipelines glisser-déposer, notation IA des candidats et outils d'entretien intégrés — gratuit pour un poste actif.
ATS propulsé par l'IA pour les petites entreprises — automatisez le tri, la notation et les notes d'entretien. Forfaits dès 49 $/mois.
AcquireTM est une plateforme de recrutement complète avec présélection par IA, onboarding et synchronisation de la paie, à partir de 299 $/mois.
ApplicantStack est un système de suivi des candidatures avec intégration, SMS et publication d'offres d'emploi, à partir de 29,99 $/mois.
Applisights est un logiciel de recrutement qui évalue les candidats avec l'IA et vous aide à recruter plus vite. Commencez gratuitement, sans carte de crédit requise.
Candidate Manager est un système de suivi des candidatures qui simplifie le recrutement pour les entreprises de toutes tailles.
Checkr est une plateforme de vérification d'antécédents et de vérifications propulsée par l'IA, destinée aux décisions d'embauche, de location, de prêt hypothécaire et de confiance.
Eploy est un système de suivi des candidatures (ATS) flexible qui s'adapte à vos flux de travail, avec intégration, parrainage et analyses.
Greenhouse est un système de suivi des candidatures (ATS) et une plateforme de recrutement alimentés par l'IA pour un recrutement structuré et efficace.
HireScore est une plateforme de recrutement tout-en-un avec des tarifs à partir de 400 $/mois, offrant un classement des candidats basé sur l'IA.
JazzHR est un système de suivi des candidatures (ATS) facile à utiliser pour les petites entreprises, avec des tarifs à partir de 1 000 $/an.
JobItUs est un système de suivi des candidatures (ATS) pour sourcer, engager et recruter des talents efficacement sur plusieurs canaux.
JobScore est un système de suivi des candidatures (ATS) facile à utiliser avec des formules flexibles à partir de 69 $/mois, incluant des outils d'IA, des flux de travail personnalisables et un essai gratuit.
Jobsoid est un logiciel de suivi des candidatures et de recrutement qui simplifie la recherche, l'engagement et l'embauche des talents.
Jobvite est une plateforme de recrutement flexible avec ATS, matching par IA et marketing de recrutement pour les recrutements complexes, à fort volume et fortement réglementés.
Kula est un système de suivi des candidats (ATS) IA-native qui réunit sourcing, présélection, planification et analytics en une seule plateforme.
LessHire est un ATS simple pour les petites entreprises afin de publier des offres d'emploi, filtrer les candidats et coordonner les entretiens – à partir de 29 $/mois.
Lever est un système de suivi des candidatures (ATS) et un CRM alimenté par l'IA qui optimise le recrutement, de la source à l'offre.
Logiciel de recrutement par IA utilisé par 10 000 équipes. Formules dès 15 $/utilisateur/mois. Essai gratuit disponible.
PowerHunt est un système de suivi des candidatures avancé avec des tarifs transparents dès 700 INR par recruteur et par mois.
QJumpers est un système de suivi des candidatures (ATS) alimenté par l'IA à partir de 129 $/offre, avec des formules flexibles adaptées à tous les volumes de recrutement.
Logiciel de recrutement par IA pour PME et équipes RH. Recrutez plus vite avec le tri, le classement et la planification par IA. Dès 79 $/mois.
Recruiterflow est un ATS & CRM natif IA pour les cabinets de chasse de tête, de recrutement et de travail temporaire.
Recruiterpm est un système de suivi des candidatures (ATS) et un CRM de recrutement basé sur l'IA qui vous aide à pourvoir vos postes plus rapidement.
SeeMeHired est un ATS britannique pour le recrutement à volume élevé, avec des tarifs personnalisés et des offres d'emploi, utilisateurs et candidatures illimités.
Simplicant est un ATS alimenté par l'IA qui vous aide à sourcer, sélectionner et embaucher les meilleurs talents plus rapidement et à moindre coût.
Plateforme de recrutement basée sur l'IA avec ATS, évaluations et analyses prédictives pour aider les équipes à recruter et fidéliser les meilleurs talents.
Talentrecruit est une plateforme de recrutement de bout en bout, alimentée par l'IA, qui automatise les flux de recrutement pour les entreprises à volume élevé.
Tribepad est un logiciel de recrutement tout-en-un (ATS) pour des recrutements plus justes, plus rapides et de meilleure qualité, approuvé par plus de 30 millions d'utilisateurs.
Wisestep est un système de suivi des candidatures (ATS) alimenté par l'IA qui maximise la productivité du recrutement pour les équipes modernes.
Workable est un logiciel de recrutement et RH tout-en-un avec publication d’offres, suivi des candidats et automatisation de l’embauche pour les équipes en croissance.
EmployAstar est une suite ATS et CRM pour recruteurs, basée sur Salesforce, avec des forfaits personnalisables à partir de 25 $/mois.
GoHire automatise le recrutement par SMS à grand volume, la pré-sélection et la planification des entretiens pour vous aider à recruter plus rapidement.
ICIMS est un ATS entreprise hautement configurable avec recrutement assisté par IA, onboarding et marque employeur.
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Questions fréquentes sur le catalogue SaaSpartout
Qu’est-ce qu’un logiciel RH & Recrutement ?
C’est une plateforme qui regroupe les outils de recrutement (diffusion d’offres, suivi des candidats), de gestion administrative (contrats, absences, paie) et de développement des talents (entretiens, formations).
Comment choisir le meilleur logiciel RH pour mon entreprise ?
Identifiez vos besoins : recrutement seul ou RH complet ? Vérifiez l’intégration avec vos outils existants (comptabilité, messagerie), le support client, et testez la facilité d’utilisation via un essai gratuit. Comparez les fonctionnalités et le coût par utilisateur.
Quel est le coût typique d’un logiciel de recrutement ?
Les solutions d’entrée de gamme commencent autour de 15 à 50 € par mois pour les petites équipes. Les plateformes complètes pour sociétés de taille moyenne peuvent coûter de 100 à 300 € par mois. Des options gratuites existent souvent pour un nombre limité d’utilisateurs ou de fonctionnalités.
Existe-t-il des logiciels RH gratuits ?
Oui, plusieurs éditeurs proposent des plans gratuits, généralement limités à un petit nombre d’employés (exemple : 5 utilisateurs max) ou avec des fonctionnalités restreintes (absence de paie ou de gestion des congés). Cela permet de tester l’outil avant de passer à une offre payante.
Quelles fonctionnalités sont essentielles dans un outil RH ?
Les incontournables sont : un ATS pour le suivi des candidatures , un module d’onboarding numérique, la gestion des temps et absences, des fiches employés centralisées, et un système d’évaluation. Les rapports analytiques et l’intégration des signatures électroniques sont très utiles.